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职场中,7条为人处世思维。让你少走10年弯路!

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微语职场 2021-11-25 07:30

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对于普通人来说,往往开窍比较晚,大多是在35岁之后,可这个时候,往往已经处于职业生涯后半段,少了些许冲劲。下面7条职场为人处世思维,让你少走10年弯路!

一、利益争夺时,谨防他人下黑手

资源本就是有限的,越是利益大就越是有人争夺。自己参与争夺利益时,一定要全盘考虑,走一步看三步,不要让人在背后给你使绊子,下黑手。

在争夺利益的时候,比如职场晋升,一定要做得隐蔽,一定要藏起野心,私下里去搞定领导。切勿站在竞争的高地上,那时,你就会成为众矢之的。

二、让自己变得更加靠谱

如果你没有什么背景,也没有什么强大的能力,让自己变得更加靠谱才是职场逆袭的方法。能够做到事事有交代,件件有回复,哪怕你的能力不是最优秀的,也会被领导赏识和提拔的。

三、避免留下坏印象

嗓门大的大多是基层干活的,嗓门小的有可能是管理层。喊、甩锅、责备,永远不该是你在基层工作中的表现。

一旦给人留下坏印象,不但同事之间产生隔阂,而且领导也不会让这样的人获得晋升。大多数位居高位的人,都是靠职位实力说话有分量,而不是靠音量和脾气。

四、领导喜欢什么样的下属

如果单论喜欢来看,一般领导喜欢两类下属:

1、和自己性格相近的

2、办事靠谱,听话的

和自己性格相近的下属,领导总能在他们身上看到曾经的自己,所以,会平添几分好感。但好感也仅仅是好感而已,转化不成偏爱,也转化不成领导提拔你的动机。

毕竟,成年人的世界里,在利益相关的问题上,或许会掺杂少许自己的好恶,但占比极少;更多的是利益分配,是背景角逐,是势力均衡。不然领导不配长久拥有领导的权力。

五、若是你面对一个比自己强大很多的领导,必须表现得坦诚接受这一切

面对对手时需要圆滑纠缠,对下要有掌控力和责任感,但是对上唯有坦诚外别无他法。对上圆滑,只会让领导觉得你办事不靠谱,糊弄事儿,无法掌控团队。但是,事无绝对,因人而异,要注意触类旁通。

六、自己犯错要学会拉垫背

如果自己在工作中犯下大错,公司会处分你。此时,你要学会拉垫背,把所有牵扯此项任务的人都拉下水。只有这样,领导会觉得这不是你个人问题,而是共性的集体矛盾,不是你执行失误,而是领导决策欠妥。加之,法不责众,你拉的垫背越多,你受的处罚越小。

七、世界本就不是非黑即白的

一个世界叫黑功利,一个世界叫白理想。理想好?现实不好吗?可是黑白对立的事情少之又少,世间事大多非黑即白,处于灰色的中间地带。

一个只有黑白世界观的人注定没有经历过太多世事,只有经历过真实灰色世界的历练,才能真正成长、成熟。

——END——

作者:微语职场,国家人力资源管理师二级,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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