来源：群响刘思毅
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这是刘思毅的第 573 篇原创
持续日更，做特懂流量的创业者
自不量力地与各位创业者讨论，并且坚决地抛出我的态度，
在小公司阶段，创业者不需要招聘任何 985 背景毕业的同学，不鼓励、不建议、不支持「精英主义」的用人风格。
一、精英式招聘不适合大部分中国小公司。
在机场书店里，在中信出版社旗舰店，在 VC 和 TMT 媒体中，在各路投资人和大公司高管大佬的分享中，总会指出：
「人才密度越高，成功率越高。」
经常看字节跳动分享的，会知道，他们推崇奈飞的管理方法，和成年人工作，对于人才的招聘要追求卓越，要不拘一格。
有老师也跟我说过，「人力是一种资产，不是费用和成本」。
我非常同意这些观点，但是经过长期纠结，我非常非常肯定，这些都不太适合中国创业公司。
作为创业公司老板，大家一定要建立一些前提认知：
第一，创业公司无法支付足够多的核心人才高工资。
大部分中国的小公司的体量非常有限，利润更加有限，而且关键是业务非常不稳定，利润忽高忽低，导致的结果就是，
大部分老板，都是富裕的时候手松到爆炸，业绩不好的时候，手紧到爆炸，心态本身就不太好。
一杆子打死地鼓励小公司老板提高应届生的质量，极有可能会让人力成本超支。
第二，培养可能是白费时间，因为留存率有限。
当公司招聘多个优秀的年轻候选人，创始人才有人格魅力、能量、预算、资源去培养和灌溉年轻人成长，
因此年轻人会陷入迷茫，而老板也会疲于奔命地去灌溉，浪费时间和精力。
因此优秀的年轻人，必须要是少的。
第三，大量创业公司需要非常多的人肉军团。
这些军团本身是费用和成本，这是需要充分认知的，必须要充分认知到这一点，控制成本，持续控制成本增长节奏。
第四，创业公司没有那么多发挥空间。
核心业务必须要少，那么需要的优秀人才就是少的，更多的人才密度会导致山头主义、内斗内耗（非常需要注意。）
哪怕这些核心人才是应届毕业生，也是浪费。
以上要有非常清醒务实的认知，不断提高自己招聘的人才密度，但这是结果，而不是方法和起点，
很多老板会把这个当作一个目标，我认为这是不对的。
招来了留不住，招来了成本高，招来了也拿不到结果，要是没想好，大概率就是这三个结果了。
二、对「年轻的精英」的建议：抛弃精英主义的自我救赎。
这里也要对 98 年 Z 世代的应届小朋友说，如何抛弃该死的「精英主义」。
作为一个北大本科毕业的宝子，坦诚讲，我直到最近也还没有彻底抛弃精英主义给我带来的影响，
我仍然会从世俗的角度去比较，去评判他人和我的创业好坏，以及同年级的同学世俗上，混的怎么样。
每当看到别人融资成功的新闻，每当看到别人比我牛逼很多，而且是我的同龄人，特别是我的北大同班同学的时候，仍然需要自我说服好一阵子。
作为一个已经通过创业找到自己的使命，而且已经创业快 3 年，自己年龄也快 30 岁的同学，也是这样的心态，
如何能要求应届生抛弃「精英主义、实用主义的择业观」呢？
我只能摘录一段「优秀的绵羊」书中，对实用主义的职业观的批判，非常认同，献给各位读者：
「精英式的职业发展路径具有高度的可预见性，是一道极其乏味无趣的风景线。
精英们体会不到不确定性的喜悦，总是在求稳；
从未任由生活自由发展，总是要保持冷静和秩序；
从未追求理想，总是要对自己的一言一行负责。
请问如此生活意义何在？
「一个人，只有不知道自己的路将伸向何方的时候，他才能达到顶峰」，当你试图拒绝不确定性，那么你就拒绝了生命的意义。」
如果有一些对年轻人的建议，核心是 3 点：
第一，学会合作。
如果你觉得你够强，那么要去帮助、要去影响、要去带领，这是职责所在，各司其职，
并且不要让别人感受到侵略性，别人要感受你的爱，你的责任感，你的人格魅力。
第二，学会接受不确定性，敢于面对风险和恐惧，去「输」。
这一点太难了，我自己还在学习之中。
第三，学会探索自己的使命感。
需要去思考你人生所求为何，这一点很重要，此生都可以思索，也许通过体验，而不是空想，
我自己是通过创业找到自己的使命的，祝年轻人也早日找到自己的使命。
三、小老板需要怎样的团队。
有一说一，小公司最佳招聘对象永远是：
1，草根的。
背景草根的小朋友永远有一颗向上的心，他们抓住一切机会就像往上爬。
2，穷的。
因为家境一般，所以要奋斗，玩命一样的奋斗。
3，有过学校创业经历的。
知道小摊子创业，不是什么事儿都 Ready，而是都需要以一当百，期待不会很高，而且也更能共情。
4，精气神拉满的。
心力、体力、眼神，都能和你呼应，这样的小朋友是世界的光。
5，连续打过工的。
在中国残忍的打工世界摸爬滚打过的，被暴打过才会更强大。
6，当然需要年轻啊。
不年轻的人，年轻创业者搞不定，年轻才能有体力，年轻才能接受巨大的不确定性。
以上，最后，
与全体 98 后 Z 世代共勉，与全体创业者共勉，今天的互动就是，
你一般喜欢招聘什么样的人。
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我之前写过不少有关年轻人如何就业的文章，整合成这一份「2021 年轻人就业指南」。
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