近日，在网上看到有位老员工老陈吐槽到：他在一家销售公司里工作近10年的时间其实也攒了不少收入，前不久公司入职一位女同事一直都在跟老员工聊天，其实他对于女同事的印象还是非常不错的，不过女同事声称自己需要买房需要借5万元，老陈认为这位女同事确实工资较少，于是便好心借给了女同事10万元。
不过半年后再让女同事还钱的时候，女同事竟然直接把老陈拉黑了，对此老陈也是非常愤怒地打电话骂了女同事一顿。并且威胁女同事尽快还钱，可是从那以后女同事就消失得无影无踪了。
在笔者看来，其实有很多年轻人，他们在公司里和你相处时总会有以下这三种糊涂的表现，其实就表明对方情商低，不要再和他们生效了。
第一、不会考虑你的感受，有些领导在公司里作为管理者，作为上级，整天嚣张跋扈，高高在上，以为自己有权利就不用考虑员工的心情和感受，而往往这些自我为中心的领导，他们就是缺乏换位思考的心态，慢慢地就会导致团队在公司里失去了战斗力。
其实员工在公司里工作也并不想跟这些领导在一起相处，因为情商特别低的领导，在公司里经常会跟员工吵架，如果你在和领导相处时总是说一些知心话，往往就会被领导所抓住把柄，因此类似的领导应该尽快远离为好。
第二、喜欢对员工的错误念念不忘的领导，并不想给员工任何纠正和总结经验的机会，往往这些领导心胸极其狭隘。
有位同学小雪在进入了一家网络公司工作之后，其实就遇到了一个情商特别低的领导，总是喜欢翻旧账，而且特别爱记仇，此前小雪就是因为多次不愿意加班，结果就得罪了领导，所以以领导开始翻旧账拿员工不愿意加班来说事让员工百口莫辩，作为员工在公司里工作就渐渐没有了讨论的权利，在公司里也无法获取更好的工作机会，其实就是领导一手造成的。
第三、领导爱抱怨，希望员工在公司里能够听从领导的任何命令，可是员工在和领导相处时间久了，就会发现自己对于事物或者对工作没有了特别多的看法和观点，大家在公司里工作时间越久越会担惊受怕，并不想再去主动思考，反而因为领导颠三倒四的一些指挥或者安排，最后没有办法去解决问题，一旦领导出现了问题和麻烦，便会推荐给员工，所以在团队中这样的领导会很容易出现信任危机，甚至会拖垮公司，导致公司倒闭。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360个不同行业、不同职业的真实人物故事