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刚当上中层美滋滋,老板反而更加看不起,既然如此何必提拔呢

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奇葩职场说 2021-11-24 12:07
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为什么你当上中层领导以后,你的领导反而更加看不起你了呢?

既然看不起你,那当时何苦又要提拔你上中层呢?

也不是说你不优秀,大概率是以下几点原因。

第一,你没有做好身份的转变,刚被提到中层,往往会在两三个月内转变不过来身份,不知道自己的工作重点是什么?

你要明白,中层往往是一个公司、部门的最小领导,说的好听了是领导,说的不好听的就是一个大头兵,而这样的中层,往往就是从大头兵里面选拔的,大头兵的职责是干什么?

大头兵的职责往往是负责具体做事的,而且往往是因为这些人做事做的比较好,所以才被提拔为中层领导,而这个时候,一般情况下,人们的身份观念一时难以转变,在当大头兵的时候,只用负责把业务做好,把领导交代的事情做到完美,做到极致,就行了。

说白了就是指哪打哪,能够当好一个很好的执行者,就算不错了,但是一旦你成为一名领导,你往往需要考虑的是布置安排,你要把下属们的工作积极性给调动起来,你要赋能给下属,让下属们也能够努力工作。

这才是你身为一名领导应该考虑的事情,而很多人却没有做好这一点,还是按照自己以前的工作惯性,习惯去做业务工作,习惯去做一名大头兵,所以你的领导可能就会看不起你。

第二,你以往的优势可能荡然无存,你在当一名大头兵的时候,可能是业务先锋,业务骨干,做事做的很好,一直处于先进的状态,这很容易让人树立起信心,做事也会充满干劲,但是当你成为一名中层领导以后,你会发现你以前的优势可能荡然无存,你业务干的好,可以带徒弟,但是不能还把下属的工作都全做了吧?

道理很简单,你把下属的工作都做了,你让下属干什么?下属怎么成长?同时,你把下属的工作干了,占用了大量的时间和精力,那么你自己的事情该怎么办呢?你自己的工作,谁来替你做?

所以你会发现,在一段时间之内,你真的是忙得不可开交,焦头烂额,但好像也没有什么工作成绩,从头到尾都是稀里糊涂一团糟。

这个也非常好理解,毕竟放弃了自己的优势,然后从头再来,很多事都需要一个适应的过程。

第三,任何事情都是一个渐进的过程,都能由缓到快,你需要慢慢适应。

没当中层领导以前,你也许会觉得,当上领导以后该有多爽,自己都可以不干活了,很多事情都可以让下属去干了。

自己当上中层领导以后才发现,大有大的难处,小有小的难处,你会发现很多事情你成责任人了,领导遇到事情,不问别人,只问你,不批评别人,只批评你,以前当小兵的时候还可以推推拖拖,把工作推给别人,把事情拖着去办,但是当你当上领导以后发现,这些都不存在了,你成为了抓手。

大白话的意思就是,领导遇到事情了,只抓你,跟别人都无关。这个时候你难免会受到领导的批评,也会让领导在一段时间内看不起。这都很正常,时间长了,适应了就好了。

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