有的人心直口快，往往踩坑了也不知道。
在一家企业，员工之间的薪酬大部分是保密的，这是因为防止同工不同酬等造成员工之间的比较，导致工作中闹情绪。
但人最往往在意的是，自己有没有被公司公平对待，所以很多老职员会问新员工，工资多少。这种询问，可谓“来者不善”，作为新人来说，直接回复往往就中招了。
01别人问你工资多少，只有单纯的人才直说
职场上你是否有被人问过工资的经历？对于同事的询问，心思单纯的人一般都会说出来，但是稍微有点阅历的人可能会很快反应过来，如果直白地讲出来可能会给自己挖坑。
我曾经在大学毕业第一次参加工作的时候就有被人问过工资的经历，但是两次直白地告诉别人都给自己带来很大的麻烦。
一次是自己身边的朋友问我刚出社会拿到工资多少，每个月的开销多不多这类的话语，但是没怎么防范，不知道这个人询问的意图，便直截了当的和她说了。
但是在说了之后这个朋友发现我工资有结余于是就开始找借口借钱，什么"家里出事应一下急"，"反正你钱放着也是放还不如先让我缓解一下'之类的话语，我心软就借了，可是钱借了以后这朋友就再也找不到了。
另一次是公司发完工资给了工资条后，公司一位老员工找我要工资条，因为平时关系还可以于是抹不开面子就给了，没想到因为这件事，他直接去办公室质问领导，为什么新人的工资比他一个老员工还高，由此要挟领导要涨薪，领导找我到办公室臭骂了一顿，从此以后我在公司地位低下，领导有好事再也不找我了。
所以说因为两次大坑，对于工资的事从此以后闭口不谈。
02别人问你工资多少，我为什么要劝你保密
进入公司，人事必定会叮嘱你公司有规定不能够公开谈论工资问题，并且不要把自己的工资告诉别人，这有三方面的原因。
1、为了更好的留住员工
因为招聘时间不一样，市场价格和公司急需人才的时刻也不一样，所以会有同一个岗位但是两个人工资不一样的情况，甚至老员工工资比新员工还要低，这跟能力不太挂钩，跟入职时间和运气有一点关系。招聘市场的工资一直在变动，前几年入职的员工可能3000块会有很多人来应聘，但是到了今年，4000块一个月都不一定有人干，能招到一个员工非常不容易，所以就会有新员工工资比老员工高的情况出现。
但是如果被老员工知晓心里必定不舒服，毕竟有先来后到，同一岗位老员工确实比新员工奉献更多。老员工知晓之后要么就和公司提涨薪，要么就离职另外找工作，所以工资泄密这件事对于公司人才管理方面是非常不利的，对于薪资泄密之人，公司必定明里暗里做出严惩。
2、给予奖励时，避免其他员工的不满
人与人之间有很大不同，对于职场上浑水摸鱼的人，工作不积极，工资却非常上心，如果别人工资比他高，他心里必定会不舒服，觉得领导偏心，埋怨领导，埋怨公司
之前我手下的一位员工平时干活不积极，但是在有利益的时候却非常的上心，因为他平时的表现不怎么好，所以就没有奖励他而是奖励其他的员工，他就开始在言语上挑衅，到后来我只能私下给奖励来避免他的酸言酸语。
在这样的情况下如果有人把奖励的事情说出去，我必定让他吃不了兜着走，毕竟私下给奖励就是为了避免争端的。
3、薪资保密，可以保护大家
一般有人问做生意的朋友生意如何？他们几乎都会说一般般，就算是店里生意很好，也是非常的谦虚。这个时候他们这么说可以避免很多麻烦事。
毕竟每个人都有难处，就像之前找我借钱的朋友，其实是因为看到我手上有钱所以才借的，这样的人没有打算归还，对自己是一种损失。
如果说是生意或者合作上往来的朋友，你要是不借，以后不知道怎么在一起做生意，如果借了，可能拿不回来。如果对自己的工资和收入保密的话，可以减少很多这样的麻烦。
薪资保密对公对私都是有好处的，所以，劝你保密是在最大程度上保全你。
03别人问你工资多少，聪明人这样回答
别人问你工资多少的时候你也不可能不说话，否则别人会不满，以后也不愿意再跟你相处，但是自己又不想说出真实收入的情况下应当怎么办？
1、拿公司的制度为挡箭牌
大多数公司都有规定禁止在公共场合谈论薪资情况，如果问你工资的人是你的同事，你就可以直截了当的拿公司的规定来当挡箭牌，并且说明谈论工资的害处，一般聪明人听你一说就不会在继续追问了。
2、用模糊的数据搪塞
如果在比较随和的场合，公司的规定没有那么严谨，或者在朋友的酒桌上有人问工资，你可以说比较模糊且比较大众化的工资，比如说同一朋友圈的基本都是基层员工，工资都是两三千，你可以说"和你差不多"或者说"就两千多一点而已"，这样不会引起别人的注目，也可以用幽默的方式说出来，具体还要看场景进行操作。
3、用反问逼退对方
如果说对方不依不饶的话，你可以直接反问他工资多少，让他先说一个数，如果他不说你也不说，如果他说模糊的数你可以回他"跟你差不多"，这样就可以避免对方的不依不饶。
用这三种回答当挡箭牌，必定能够让你摆脱无数个坑，让你人生避免很多不必要的损失，所以以后别人问你工资相关的问题时，高情商的回答，既不得罪人，也不伤害到自己。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社交生活中，有心眼还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。