“追梦何必北上广，英雄城里正当时。”这是自南昌市大力开展“十万大学生留昌就业创业活动”以来，大学生就业留昌讨论最多的话题。南昌高新区积极响应号召，坚持从高质量发展全局谋划人才工作，实施人才强区战略，积极践行南昌“人才10条”政策，最大限度为企业和人才搭建双沟通渠道，全区就业方面有了新的变化。
10月23日，南昌市10万人才来昌留昌创业就业“百场校招”活动正式开启。在瑶湖之畔的高新分会场，8所院校的3000多名学生参与此次活动；洪都、华勤、美晨、天珑等100多家企、事业单位为应聘学生提供了1万多个工作岗位。据了解，在这个活动启动之前，高新区已开展50多场招聘活动，为区内重点企业输送了5700多名大学生和技能人才。
李鸿斌来自于新疆乌鲁木齐，在南昌大学就读的四年里，感受到了南昌的巨大变化。“10万大学生留昌就业创业”活动开展后，李鸿斌感受到南昌对人才的渴望，本想打算毕业之后回老家创业的他，在人才政策的吸引下，毅然留在了南昌发展。目前，李鸿斌就职于江西博微新技术有限公司负责网络研发工作。谈及这次人才政策补助力度的感受，李鸿斌说道：“人才补助两万元，信息填写之后，秒到账，简直不敢相信。这两万块钱的补助对于我们刚出校园的学生来讲，真的起到很大帮助。”
和李鸿斌一样，还有许多人在“10万大学生留昌就业创业活动”开展后，选择留在南昌发展。据南昌高新区就业创业服务局周俊介绍，“10万大学生留昌就业创业”活动反映的是对人才的渴望，高新区聚焦产业发展的需求，充分利用人才政策引导本省大学生回流，不断完善引才政策体系，持续提升引才效能，为人才提供展示的舞台，也搭建起一座沟通的桥梁。自“百场校招”活动开展以来，高新区充分利用宣传矩阵，还通过线上直播，现场招聘，线上、线下齐上阵，已开展26场校招活动，为航空制造、电子信息、医药健康、数字经济、新材料等产业领域提供2.3万个就业岗位。
“‘十万大学生留昌就业创业’活动，让我看到南昌发展的前景，以及对各类人才的渴求。”来自南昌大学的韦照明学的专业是计算机专业，如今在高新区一家公司从事计算机软件程序研发。据他口述：“有一种自己被重视的感受，政府给我们搭建了舞台。”
搭建了人才平台，也为企业留住了人才。江西博微新技术有限公司是一家从事电力行业服务的公司，也是参加这次“百场校招”活动的企业。据博微新技术人资资源招聘主管游乔生介绍，政策落地以后，就有了明显的变化，和以往招聘情况相比，博微收到的简历数量比以往增加了一倍，而且留在公司的意愿都很强烈。
中国安能集团第二工程局是一家国资企业，主要从事应急救援、工程建设、水环境治理等业务，这样的专业领域对人才层级的要求比较高，“百场校招”政策落地之后给了企业很大的选择权。安能人力资源部招聘主管王川洋说，这次参加“百场校招”活动后，虽然国企对人才引进有很大吸引力，但是对于专业对口的人才，还是有很大影响，参加应聘的大学生比以往更多，这样一来，企业在选拔优秀人才方面会更注重优中选优。
人才是高新区发展的重大影响因素。为了能够引进人才，留住人才，高新区专门出台了人才“十条扶持政策”，提供拎包入驻办公研发场所、给予最高1000万元的项目设备补贴、最高1亿元的创业资助等政策；打造“入驻有场地、创业有扶持、贷款有担保、融资有补助、纳税有奖励、引才有补贴、资源有倾斜、上市有培育”的政策高地。开创的创业担保贷款政策激发了人才创新创业活力和动能，今年全区新增发放创业担保贷款5400余万元，切实缓解融资难、融资贵问题。不止于此，高新区推出专员、专窗、人才卡等服务保障举措，构建人才服务网络，大力营造识才爱才敬才用才的环境。提供人才住房、技术交流、人力资源、工程管理、财务咨询等全链式服务，让人才在高新工作生活顺心、安心、舒心。推出高层次人才服务卡，从医疗保障、文化服务、交通出行、运动健身等方面制定全面务实的服务保障措施。
目前，高新区正聚焦主导产业，积极搭建了校企的合作平台，围绕重点领域、重点产业、重点行业发展需求，深入推进南昌“人才10条”政策和“瑶湖英才计划”落实，为重点人才提供全方位的保障服务。目前，已累计引进和培养国内外顶尖人才30人，国家级人才60人，省级人才68人，市级人才165人，各类技能人才13万人。下一步，高新区将以此次活动为契机，加大优质岗位的增设力度，全面开展百场校招活动。将在陕西、山东、安徽等地高校开展校招活动，积极引进省外人才，全面推进政校企深度合作、产教学深度融合。坚持一企一策、一校一策精准对接，把南昌高新区打造成为人才创业的热土、人才就业的高地。在新一轮人才工作中，发挥属地作用，彰显高新担当。
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