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英国或成为第一个走出疫情的主要经济体
英国教育大臣、前疫苗大臣扎哈维表示，他相信英国很可能会成为世界上第一个通过疫苗走出疫情的主要经济体。不过这不意味着英国不再有新冠感染，而是把新冠疫情从“大流行病”降级为“普通流行病”，仍然会有人患病，但疫苗的普及可以让多数人不受到传染病的影响。
之前世界顶级传染病学家也做出过类似预测，他们预计疫苗接种率较高以及经过了感染高峰、因而人口中自然免疫人数较多的国家，将会率先把新冠疫情转变为地方性流行病，例如英国、葡萄牙与印度。不过他们也警告说，新冠病毒仍是一种难以预料的病毒，会随着在未接种疫苗的人群中传播而发生突变。
阿斯利康公司的首席执行官索里奥特也认为，到明年全球性的新冠疫情将降为区域性流行病。他还为自家产品宣传称，英国在免疫计划的早期阶段使用阿斯利康/牛津疫苗可能在病例攀升时阻止了更多人住院。他说：“欧洲大陆为老年人接种的主要是mRNA疫苗，而英国为老年人接种的主要是我们的疫苗，今天的数据中真正有趣的是，在英国，住院人数一直保持相对较低，即使有很多感染，严重感染和住院人数仍然合理，而在欧洲大陆，一些国家的住院人数相对较高。”
在圣诞购物季到来之时，英国政府还建议民众多进行 快速横向流检测，每个人在前往拥挤封闭空间，如商场、演出场所和体育赛事之前，都应该做一次自我检测。政府发言人说：“三分之一的新冠患者是没有症状的，但他们仍然会把病毒传给其他人。因此应该多使用快速检测来发现隐藏病例和防止病毒传播。”
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近半英国人支持隔离未接种疫苗者
在奥地利隔离未接种疫苗者后，有许多人也主张英国实行类似政策。民调显示，几乎一半的英国成年人都支持从12月起对那些没有接种过至少两针新冠疫苗的人实行强制居家隔离——根据Savanta ComRes收集的数据，45%的成年人支持引入选择性隔离，而32%的人反对这一措施。在18-34岁的人群中，反对隔离未接种者的比例最高（39%），55岁以上的人（55%）和保守党选民（52%）则更支持隔离他们。
更多人还赞成政府缩短第二针疫苗和第三针加强剂之间的等待时间，有46%的人支持，只有六分之一的人反对。目前入院治疗的大多数人都没有接种疫苗，社会上已经出现了“为什么要花费NHS资源在不接种疫苗者身上”的声音。
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英国劳动力萎缩但女性参与率提升
英国的用工荒还在继续，最新报告称，新冠疫情造成了另一 经济后果，让英国的劳动力变得规模更小、更年轻，也有了更高的女性参与率，因为在封锁期间离开工作岗位的人、尤其是老年人急剧增加。独立经济智库决议基金会的研究显示，虽然在新冠期间避免了大规模失业，但退出劳动力市场并不再寻找工作的人有所增加。该智囊团表示，自危机开始以来，经济不活跃者（失去工作但不找工作的人）已经飙升了58.6万人，其中老年工人中提前退休的人数最多。
疫情后，建筑业和制造业等男性就业比例较高的行业的就业率下降，导致了英国劳动力的萎缩，但也使更多的女性和年轻人成为英国经济的骨干力量。根据该报告，在55至64岁的大龄工人中，英国劳动力的参与率下降了1.2个百分点，这是过去40年任何经济衰退中的最大降幅。与此形成鲜明对比的是，妇女的参与率上升了0.4个百分点，而近几十年来女性就业水平本身已经很高了，在疫情前英国劳动力中的女性比例已经从1992年的约44%上升到总工作人口的48%。
疫情后，许多人担心女性更多在家工作，会导致其劳动参与率衰退和职场地位的下降，因为越来越多的男性在疫情之后回到办公室，获得了比远程工作的女性同事更多的职业优势，但在疫情期间转型远程工作也确实帮助了一些妇女留在工作岗位上。在官方就业市场的数据中，有年幼子女母亲的劳动参与率急剧上升：有零到三岁子女母亲的参与率上升了5.4个百分点。
YouGov对6100名成年人进行的最新调查显示，多达10%的母亲表示，远程工作使她们能够进入工作岗位或增加工作时间，而父亲和没有孩子的妇女只有5%。调查还发现，增加工作时间或参加工作以弥补伴侣失业的妇女有所增加。
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英国公司Atom实行每周四天工作制
疫情之后，许多国家和公司也开始渐渐推行更长休息时间的每周四天工作制，位于杜伦的创业公司、在线银行Atom Bank为其430名员工引入了每周四天工作制，但没有削减他们的工资。现在员工在四天内工作34小时，周一或周五休息，而以前他们在整个一周五天里工作37.5小时。
公司老板马克·穆伦表示，新工作制是受到疫情后工作模式的启发，将有助于改善福利和留住员工。他表示，新冠疫情向世人展示了过长的通勤时间是没有必要的，周一至周五朝九晚五的工作方式是一种非常老式的工作方式。在审查发现新的工作安排不会影响客户服务或生产力后，公司从11月1日开始通过延长四天的工作时间实行了一周三休。
人们的工作模式并非一成不变，在19世纪，大多数英国工人每周工作六天，但在20世纪30年代，美国的福特公司和英国的连锁药店Boots率先普及了周末休息两天的工作模式，作为一种提高福利和生产力的方式。最近的研究发现，在冰岛公共部门工作人员中进行的每周四天工作制试验取得了 "压倒性的成功"，有助于减少压力和倦怠感。微软日本公司表示，在2019年的一次试验中，员工每周工作四天并领取全额工资，业绩却提高了近40%。
然而，一些雇主不赞成一周四天工作制。2019年，英国科学研究基金会威康信托基金在实行了三个月后，还是取消了为其800名总部员工试行每周四天工作制的计划。其研究发现将工作压缩在周一至周四的窗口期可能会对一些员工的福祉产生负面影响，并损害生产力。
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脱欧后欧盟居民仍被允许申请长期居留
目前，数以万计的欧盟公民在政府规定的英国脱欧后的最后期限过去数月后仍在申请留在英国，这表明许多企业可能正在雇用所谓“没有身份”的人。据彭博社根据官方数据计算，仅在上个月，英国内政部就收到了近65000份欧盟公民的居留申请。这使得自6月30日最后期限以来收到的申请总数超过了23.6万份。有移民律师称，许多人并不知道自己需要申请居留，只是在重新开始旅行或试图更换工作时才发现自己没有合适的证件。
到目前为止，政府对迟到的申请采取了较为宽容的态度，大多数没有及时申请居留的欧盟公民仍然得以回到英国继续生活。这很可能是因为用工荒使得英国非常希望吸纳更多欧盟公民而不是赶走他们——2020年有超过20万欧盟公民离开英国。
图文来源：BBC/The Guardian/Sky News/City A.M.
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