近日，格力电器迎来了它30岁的生日，金鸡西路的格力电器珠海总部热闹非凡。员工们还纷纷把签名墙当做“心愿墙”，写下“希望周末双休”的愿望，十足地过了把瘾！
但在后来的采访中，针对格力员工何时能实现“双休”的“拷问”，董明珠公开回应称：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但当社会需要时，我们应当放下自我”。
这种赤裸裸呼吁员工加班的言论令不少网友反感。然而，谁又能想到，刚刚号召员工加班的董明珠，仿佛从没有讲过这句话一样，脸不红心不跳，立马实行双休。这是神马操作？不禁让一众网友蒙圈。
格力宣布实行双休，网友称赞董小姐
11月22日傍晚，格力电器官方发布了一条微博：“格力三十正澎湃，小格今天能体会到啥叫澎湃了！”，并附上一张公司实行双休工作制通知的图片。
通知中，格力电器表示，在公司成立三十周年之际，公司采纳员工提出双休工作制的建议，将单休工作制调整为双休工作制。并取消所有加班，对于确实有加班需要的，需要经主管公司领导批准，安排调休。
调整后格力电器的工作日作息时间为周一至周五上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30。消息公布后，董明珠自媒体官微转发称：“以后咱就是双休人啦”。
随后，#格力正式实行双休#登上热搜，引发全网热议。网友大致分为了两大阵营：一方认为，企业实行双休值得宣扬；另一方认为，双休就是遵守《劳动法》，有什么值得欢呼雀跃。还有网友暗戳戳地表示，当双休变成双休会不会降薪？
值得注意的是，在此番格力宣布取消“大小周”，实行双休工作制之前，一些知名的互联网公司早已取消了“大小周”。
今年6月底，快手宣布从今年7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
随后，字节跳动在内部宣布，从8月1日起取消大小周，有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应：属实。
福利升级的背后，人才成关键
今年以来，尤其是北上广深等这些一线城市的互联网企业科技企业，为了争夺和留住人才，纷纷推出诱人的福利方案，比如：今年7月，小米推出的股票激励计划；京东的涨薪计划…
11月初，腾讯接连两次升级员工的专属退休福利，继免费晚餐后，再度加码员工福利待遇。
在新升级的员工“职业里程碑”管理方案中，新增了5年、15年、法定退休3个关键节点。其中，“5年”节点对应一份长期健康保障；“15年”节点则意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，可以自由解锁“提前退休”福利，开启新的人生历程。
人能尽其才则百事兴，大厂们的福利政策也从侧面反映出对人才的渴望与重视。毕竟，企业的竞争更多是人才的竞争。
在刚刚发布的2021年三季报中，格力电器迎来了近三年的业绩新低。财报显示：2021年1-9月，格力电器营收1381.35亿元，同比增长9.73%；归属母公司所有者净利润156.45亿元，同比增长14.21%。但在第三季度，格力电器实现营收470.83亿元，同比下降16.50%；归属母公司所有者净利润61.88亿元，同比下降15.66%。
或许，这次格力官宣“取消大小周”想必也是想吸引更多的人才。