很多人在离职，对公司作出仲裁决定的时候。
都会来问我，到底可以拿多少钱！
算完我都会再问一句：“你们公司有没有非法加班？”
如果有，咱们搜集好证据，可以主张加班费！
但首先要明确的是：公司同意/安排/要求/强迫你去加班，那你可以去主张加班费。
如果你是自愿加班，一般单位有权拒绝发加班工资。
如果存在加班，就可以搜集这4类证据来证明加班：
1、公司老板、领导提示/要求你加班的记录；
2、你自己走加班申请、审批的记录；
3、工作日报/统计中的记录；
4、考勤记录表等。
注意：如果你们公司不走加班审批，你加班只有打卡记录，是不能证明你在公司是加班。
因为公司会辩称，你那段时间也许不是在加班！
所以一定要注意证据的多样性！
除了上面提到的，还可以搜集这7种证据：
1、劳动合同规定存在加班的条款
有的公司在跟你签合同时，合同上已经写明了你得加班，每周工作6天，每天工作12小时，这实际上是一个加班的合同条款。
2、录音录像等视听资料
一般都是后期谈判、协商的时候，你要注意录音留证。
对象最好是法人代表、老板、管理人员等明确承认的加班事实。
3、短信、微信、电子邮件等电子证据
你提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。
注意：电子证据不要只截图（录屏都比截图好），不要删除/剪辑聊天记录，一定要保留好聊天记录、录音的原件！
4、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
5、加班审批表
很多公司有加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。
6、用人单位提供的证据
如工资条，用人单位提供的工资领取记录，但工资领取记录明确记载有加班费的存在。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等
这个证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。
如果用人单位拒不提供该考勤记录，就要承担不利后果！
所以，只要是能证明自己加班了、你拒绝加班但公司还是要求你加班的，通通留下来保存好，掌握充足的证据，就能让你与公司的劳动仲裁中占据上风！