《军队文职人员管理规定》明确：续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位（现在的管理岗位）工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。
也就是说：
①第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核（对一年工作的综合评价）都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
②有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。
③工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。
文职人员来到部队后，只要热爱本职工作、胜任本职工作，本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的，这是有制度保证的；一般情况下，文职人员在部队服务满10年，或第三次续聘时，期间本人没有犯什么大的错误，就能签长期合同，以后就省去每过几年签一次合同的烦恼。
一句话：文职人员只要在部队能够胜任工作，表现较好，原则上都可以稳定工作到退休。军队文职不会成为“铁打的营盘流水的兵”！
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