发生劳动纠纷后，打工人最关心的问题就是— —
能否拿到经济补偿。
大家普遍的认知是，多要就不会有错，只要公司违法，就应该按照2N来进行赔偿。
毕竟劳动仲裁对于普通打工人来说不是一件小事，焦虑、压力始终贯穿着全过程。
所以，大家都想拿到尽可能多的赔偿金或经济补偿。
但是，获得赔偿金，就必须满足法定的条件。
一、什么时候，能要2N赔偿？
用人单位与劳动者违法解除 / 终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每满1年，支付1个月工资；
6个月以上，不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资。
（《劳动合同法》第47条）
所以，这有2个重点：
1、用人单位已主动与劳动者解除劳动合同。
2、不是劳动者主动辞职。
包括不是自己主动辞职，但稀里糊涂写了辞职信，或办理离职时签了带有“因个人原因离职”的离职证明。
二、哪些情况，是违法辞退员工呢？
除了以下6点，其他都属于违法辞退。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（《劳动合同法》第39条）
三、公司违法辞退，怎么办？
对于公司非法解除劳动合同，劳动者具有选择权：
1、员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；
2、员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当支付赔偿金。
PS：
如果公司违法辞退，员工主张恢复劳动关系，然后仲裁因为各种原因打了几个月，最终劳动者获胜。
那么这几个月虽然员工并没有上班，工资要照发的哦！
遇到劳动纠纷不要急，了解好相关的法律知识才能更好的解决问题。