很多时候并不是说一个人当上领导就发生了变化，其实是由于角色，环境，岗位，发生了变化而不得不去发生变化，这种变化的本质就是适者生存。
我们要知道世间万物无时无刻都在悄然发生着变化。
一个人如果不能够随着环境的变化，岗位的变化而变化的话，他就只能够原地踏步，或者被人代替甚至是淘汰。
由于每个人所处的时间，空间，角色不同所展现出来的就会有所不同。
有些人是在主动去寻求更多的变化（例如学习，锻炼），而还有一些人则是被动的成长和变化（不得不变）。
积极学习的人，他是主动在寻求变化，拥抱变化，而那些比较被动的人则非常容易被驯化，尤其是当一个人走向领导岗位，如果他不变，他一定干不长。
一个人之所以走向领导岗位就会发生很大的变化，主要有三个方面的原因构成：
第一、是因为工作需要。
作为领导，尤其是刚刚当上领导的人，如果他不变，他面临的挑战将会很大。
第1他无法管理下属。
第2很多工作无法执行。
第3很有可能会很快被替换掉。
因此刚当上领导的人，变化是为了更好地开展工作。
第二、心理变化
原来是同级的同事，现在突然间当了自己的领导，这个时候或多或少会有那么一点点的心理不平衡，而这种心理不平衡也会让自己感觉好像是领导在变，其实很有可能是由于自己的内心不平衡，再加上原来同事的同级现在变成了上下级的这种转变，也会让人觉得好像是领导在变，好像是这个人当上了领导才发生的变化。这里边既有一个人刚刚当上领导，主观上确实在发生改变的原因，其中也有曾经同级的同事内心的悄然变化。
第三、小人得志
在现实中我们确实也不乏见到有那么一些人，他们在没有掌握一些权力的时候，也总是展现极其平易近人，极其和蔼可亲，而一旦掌握了某种权力以后，它就会形成180度的大转弯。
这类人通常会有极强的反差，我想很多朋友在现实中或多或少都可能会遇到过这类的现象，这种情况在个别小人身上展现得更加淋漓尽致，遇到这类人极其要小心。
事实上不管是在职场当中，还是在一些其它些单位里，领导和下属本身就存在着利益的对立面的问题，有时候下属会觉得领导产生了变化，更多的其实还是利益问题和心理上的不平衡。
正如我们最一开始所讲的，这个世界上的万物无时无刻都在发生变化，想要更好地适应这个时代的发展，就要让自己学会在以不变应万变当中保持持续成长，保持持续精进。
一个人面对变化的应对能力越强其生存能力就会越强。
在现实世界中，没有人是为了变化而变化，大部分人都是为了生存而变化，为了适应当下的环境而变化。
我们也可以说，人们既是主动在求变，同时也是在被动改变，不管是性格上的变化，还是为人处事的方式，还是其它方方面面。
总之人生即江湖，职场即江湖，既要做好自己，同时还要学会适当地融（容）入他人。