引言：
在社会上求职的人数远远超过了各大行业提供的岗位数量，同时随着经济的波动，许多企业经营状况受到影响，为了提高职工的工作效率，许多企业都为员工加薪，但更多的是面临着巨大的工作压力。
找到一个良好的工作，是人们的共同愿望。在社会快速发展的情况下，我国企业数量在增加，同时居民的消费能力提高，也让我国的市场扩大，吸引了无数外资企业进驻中国市场。尤其是在饮食和服装行业中，有许多外国企业，在中国市场中找到了发展目标。
像是星巴克，就是典型的外企，在14亿人口的消费市场下，星巴克的发展得到了巨大的空间，迄今为止各大城市中，都能看到星巴克门店的身影，门店数量增加，也为市场带来了大量的岗位，就在今年星巴克宣布“14薪”，有将近4万员工薪资上涨，难道尊重劳动者的都是外企？
在我国社会上有一个特点，就是大学毕业生人数在提升，每一个学生毕业后，都要面临着找工作的难题，同一个岗位下，往往会有十多人一同竞争，由此可见我国的就业压力，想要获得一个好工作，除了自身的优势明显以外，还需要找到一个适合自身发展的好公司。在一个公司中，员工决定了公司的发展，而管理层则是推动员工前进的力量。如果公司为员工开出高薪，那么员工必然会充满动力。
但并非每一个公司，都有实力去为员工们开出高工资，像是一些私营企业，工资的发放都是取决于每一个阶段内的利润，特别是销售岗位上的员工，卖得越多工资也就越高。我国人均工资，按照地域来划分，一般平均在6000元，像是刚刚就业的年轻人，工资水平处于最低的一等，有越来越多的人抱怨，公司给出的待遇，不满足日常生活的开销。
同时工资待遇水平和自身的劳动情况不匹配，拿着底薪的人干的事情越多。所以我国私企中职工的流动率很高。从我国经济对外开放以后，市场上也出现了许多外企，相信大家都对星巴克有所耳闻，作为一个饮品企业，星巴克在全世界各地都有门店，尤其是在中国市场上，星巴克也吸引了无数消费者的青睐，许多人都习惯在下班之后，去星巴克中点上一杯饮品，来结束一天的疲惫。
而在今年星巴克也提出了14薪，目的就是激励员工们，更好地去为企业效力，这个制度也获得了网友们的一致认可，而14薪的意思就是在一年之中，员工们能够拿到14个月的薪水，多出的两个月薪水，成为星巴克激励员工的福利。
对于星巴克提出的这个福利政策，引起了网友们的热议。一些网友称大部分尊重员工的企业都是外企，也有人拿出中国的企业与外企对比，但这并不就意味着国企不如外企，像是星巴克这样的外企，一年的利润超过了大部分国企的利润，尤其是在中国市场内，星巴克的利润十分可观。
在利润充足的情况下，星巴克有能力为员工们提出更高的薪资，但是类似于星巴克这样的外企，企业的日常准则十分严格，员工需要遵守每一条准则，这一点国企就有着更多的可能性，也像人们说的一样，国企的人情味更浓。我国的本土企业，在最近几年来发展也十分迅速，吸引了无数社会上的人才驻扎，本土企业想要进一步发展，也可以从外企中借鉴经验取长补短。
首先对于本土企业来说，大部分的通病就是缺乏一个良好的职工管理体系，一个好的完善的管理体系，能够为企业带来更多的利润，员工按照体系的标准，能够为公司带来更多的利润空间。然后树立一个优秀的企业文化，也是鞭策员工，宣传公司的重要方式，企业的发展通常一个细节就能分出高下。
结语：
在我国的市场上，不乏优秀的本土企业，这些企业或多或少都做到了其他企业没有触及的地方，尤其是在保证员工利益方面，这些优秀的企业，都有着自己独特的方式，因为一个公司和企业，员工是发展的关键，缺乏忠诚的员工，企业就像一栋危楼，随时都摇摇欲坠，所以让员工们看到企业有多么重视他们，企业从员工的角度出发，做到互相尊重，才能获得更好的发展前景。
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