工资正常发放，自己也不用上班，但是也不能够辞职，这是一种什么样的体验呢？对于这类人群，大多数他们是属于内退的职工。所谓的内退也就是内部退休，跟我们正常的社保法定退休年龄退休是完全不一样的，这部分的内退职工由于自己还没有到达法定退休年龄，所以说不能够享受社保养老金的待遇，但由于没有到达法定退休年龄，作为工作单位来说，也不能够无端解除员工的劳动合同，所以说有一部分员工可以享受到内部退休。
他们的内部退休，其实基本上都符合了工作单位内部的规定，比如说在有些大型国有企业单位，如果自己从事的是艰苦一线的工作岗位，工龄达到30年以上，很多国有企业单位，都是允许员工自发的去申请内退，当然你就算不申请内退，也可能会出现工作单位主动的要求你内退，所以说就出现了工资待遇正常发放，自己当然是不能够辞职也不用去上班，这种情况。
其实对于很多人来说，这是一种非常好的体验。因为你既不用上班又可以享受到相应的工资收入，可能这个工资收入，他仅仅只给予一定的基本生活费的收入，或者说比起自己在职期间的工资，还是要降低不少，但毕竟你是不用上班就可以获得相应的收入，同时在劳动合同关系还没有解除的时候，那么你的社保等各项五险一金的待遇都会由原工作单位来承担，对于自己来说实际上是没有任何的后顾之忧。
很多人觉得自己内退之后的工资收入不够用，或者说不能够维持自己最基本的生活，那么既然你是内退对于你来讲时间是完全自由的，所以说完全是可以选择继续返聘，继续去找一份临时性的工作来打工，弥补自己工资收入不足的问题，这完全是可以自由选择的，而且有的人他可能不愿意再继续工作了，就想让自己过上一个退休生活，当然也可以让自己提前退休。
所以说具体如何选择，完全在于自己的这种体验，我认为还是比较不错的，但是很多人可能梦想拥有这种体验。但实际上大部分的企业单位是不具备内退的，据我了解拥有内退的企业单位，大多数是来源于比较正规一点的国有企业，大型国有企业，或者说中央企业单位。这一类企业都是有完善的内退机制，只要是自己的工龄达到30年以上，并且也属于一线边缘艰苦的工作岗位，都可以去享受内退。
但如果自己并不是属于，大型国有企业的职工，或者说是中央直属国有企业单位的职工，可能自己所在的单位没有这样的内退规定，当然你个人也不能够去主动申请，你就算是主动申请，也是无法享受到所谓的内退的，所以说这个是跟自己的工作单位有直接的关系。一个好的工作单位，直接会决定你今后能否享受到内退的待遇。
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