迟到早退，扣钱
行为不规范，扣钱
没达到约定的目标，扣钱
扣工资是打工人最反感，但却是企业最常用的管理方式。
很多公司，无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。
但实际上，企业90%以上的扣工资行为都是违法的，因此，引发的劳动争议案件非常多。
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资，属于未足额支付劳动报酬。
员工不仅能要求返还工资，还可以要求支付经济补偿。
一、企业违法克扣工资常见情形：
1.迟到扣工资
一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资......
这种情况相当于违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。
2.未完成工作任务扣工资
无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。
3.女职工请产检假扣工资
根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
4. 辞职未提前通知扣工资
《劳动合同法》规定，试用期员工应提前3日，正式员工应当提前30天通知用人单位离职。
未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。
5.旷工、请假多扣工资
旷工1天扣3天工资，请事假1天扣2天工资；
员工请事假、旷工，当天未提供劳动，企业可以不支付当天的工资，多扣就属于违法行为。
6. 强行捐赠/购买，从工资中扣除
捐款和购买都必须出于员工自愿.
用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买，属违法克扣工资的行为。
二、工资被克扣，应该怎么办?
1、协商处理
可以通过协商解决的情况下，与公司沟通处理。
①理清工资计算与发放的依据;
②询问克扣工资的原因;
③给公司讲清楚法律规定：工资是不可以扣、罚的。
2、投诉、举报
公司克扣工资，员工可以进行投诉：
①拨打劳动保障热线：12333，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉。
②到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察机构，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
3、劳动仲裁
公司克扣工资，还可以提起劳动仲裁。
填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
你只需要说明，不需要举证，是否克扣工资应当由单位证明。