人生艰难吗？
难！你看这个很常见的职场问题，多少人在烦恼，实在是人微言轻难自裁（自由决定）
当然如果你已经决定自行被裁，不妨一起参考以下离职小技巧，如果你要的是判断利弊，最下面的职场人加班分析更适合你。
01 爽呆的离职小技巧
▍直接无视型
领导：18:30 大家到办公室开个会。你：不回复~ 不回复~ 不回复~（下班直接走）。领导：昨天会议为什么不参加？你：？？？有会吗？上班时间我都在呀？（附带一脸问号）
▍顺理成章型
领导：18:30 大家到办公室开个会。你：好呀，那个时候应该在地铁上，不知道信号怎么样？（附带沉思模样）
▍损失补偿型
领导：18:30 大家到办公室开个会。你：哎呀，我们几个约了火锅呢，交了定金不好退，要不您给补了？（附带询问表情）
▍不可抗力型
领导：18:30 大家到办公室开个会。你：不好意思，孩子还在校门口等着呢？（附带为难模样）
▍冒充取消型
领导：18:30我们一起开个会。你：修改成领导的群昵称和头像，发送“刚才发错群了。”（做好社死准备~）
▍阴阳怪气型
领导：18:30我们一起开个会。你：你知道单身是有原因的吗？（附带无辜好奇表情）
离职小技巧结束，你要是敢这样说，我敬你是大哥，接下来我们从另一个角度看看。
02 理智的职场打工人
若做不到简单粗暴的潇洒走一回，可能就要根据情况分析是否妥协了。
▍加班是偶尔一次，还是常态
可能做过管理才会同情管理者，毕竟都是被生活捶打过的人，偶尔被甲方催，被客户压也是常见的事，临时加任务给团队内心也很忐忑，但是能怎么办呢？应急加班几乎是职场不能断绝的。
所以，作为职场人，需要警惕的不是偶尔加班，而是常态化加班。
对于加班这个事，和借钱一样，救急不救穷。
救急的结果可能是有借有还再借不难，救穷的结果可能是有去无回，而且对方会越来越觉得理所当然，“借钱的是大爷”并不是没来由的。
加入 996 的公司，就是“救穷”。
而且老板已经默认你是接受这种模式的，你哪天开始拒绝了，反而成了公司的出头鸟，理直气壮的质问：“你为什么下班时间不上班。”（无语ing......）
所以，如果老板请我们留下来救急，就不要太排斥了，作为员工应该有救急的觉悟。
当然作为老板，也应该有同样的觉悟：
- 该有的加班费还是要发的
- 家里遇到急事，批假不要拖
- 逢年过节到淡季，提早放假挺好的
将心比心，如果老板做到以上这些，我不觉得员工会抱怨下午6点半开会的事情。
▍如果是常态，对你有没有价值
前一段字节因为取消大小周而降薪普降17%的事（详情可看字节跳动薪资普降 17% ？看看这届网友怎么说？），引起一片哗然，其中最大的矛盾点就是加班没了钱也少了，对于更看重薪酬养家的人来说，这无疑不是福利而是打击。
所以说加班的价值，有一项就是钱，如果你愿意，公司也愿意，大家共赢挺好的。
但如果你看重的不光是钱，那这个价值就要品品了。
1、通过加班，我的能力会提升吗？
其实职场人是需要追求成长的，如果你的工作本身不是打杂的，而且在工作中能显著提升自己的的能力，未来也能为自己的职业发展加分，精力够的情况下，加班又如何？很多一年顶三年的经验都是加班获得的，只看你自己是怎么抉择的。
当然，如果是领导为了表现，该下班时拖着开会占用下班时间，还没有加班薪资，那么就该考虑炒他的鱿鱼了，第一部分离职小技巧参考一下。
2、通过加班，能赢得更多的机会吗？
有可能老板接这个项目刚好是你做过的类似的，看起来好像没有新的东西，但是这个项目甲方爸爸很有资历，能为你的简历添彩，自然参与过这个项目，就有可能让你在市场上更值钱，也能多更多的机会。
也有一种可能，我们加班做的是一些杂务，但是我们知道老板是靠谱的，这次我帮了他，他会记得我的好，后续有培训或轮岗机会会优先想到我，这样的加班也是值得的。
ok，作为既带过团队又做过执行层的我，已经尽量通过两方角度来写了，希望能给你一点启发，如果有补充的想法？欢迎留言区告诉我们
最后，还想送给大家一句话：
时代不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己，所以，不管是加班还是其他，请做好分析谨慎选择。
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