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正常六点下班,领导 17:55 发消息说 18:30 开会,该怎么办?

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项目管理俱乐部 2021-11-22 09:53

人生艰难吗?

难!你看这个很常见的职场问题,多少人在烦恼,实在是人微言轻难自裁(自由决定)

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当然如果你已经决定自行被裁,不妨一起参考以下离职小技巧,如果你要的是判断利弊,最下面的职场人加班分析更适合你。

01 爽呆的离职小技巧

▍直接无视型

领导:18:30 大家到办公室开个会。你:不回复~ 不回复~ 不回复~(下班直接走)。领导:昨天会议为什么不参加?你:???有会吗?上班时间我都在呀?(附带一脸问号)

▍顺理成章型

领导:18:30 大家到办公室开个会。你:好呀,那个时候应该在地铁上,不知道信号怎么样?(附带沉思模样)

▍损失补偿型

领导:18:30 大家到办公室开个会。你:哎呀,我们几个约了火锅呢,交了定金不好退,要不您给补了?(附带询问表情)

▍不可抗力型

领导:18:30 大家到办公室开个会。你:不好意思,孩子还在校门口等着呢?(附带为难模样)

▍冒充取消型

领导:18:30我们一起开个会。你:修改成领导的群昵称和头像,发送“刚才发错群了。”(做好社死准备~)

▍阴阳怪气型

领导:18:30我们一起开个会。你:你知道单身是有原因的吗?(附带无辜好奇表情)

离职小技巧结束,你要是敢这样说,我敬你是大哥,接下来我们从另一个角度看看。

02 理智的职场打工人

若做不到简单粗暴的潇洒走一回,可能就要根据情况分析是否妥协了。

▍加班是偶尔一次,还是常态

可能做过管理才会同情管理者,毕竟都是被生活捶打过的人,偶尔被甲方催,被客户压也是常见的事,临时加任务给团队内心也很忐忑,但是能怎么办呢?应急加班几乎是职场不能断绝的。

所以,作为职场人,需要警惕的不是偶尔加班,而是常态化加班。

对于加班这个事,和借钱一样,救急不救穷。

救急的结果可能是有借有还再借不难,救穷的结果可能是有去无回,而且对方会越来越觉得理所当然,“借钱的是大爷”并不是没来由的。

加入 996 的公司,就是“救穷”。

而且老板已经默认你是接受这种模式的,你哪天开始拒绝了,反而成了公司的出头鸟,理直气壮的质问:“你为什么下班时间不上班。”(无语ing......)

所以,如果老板请我们留下来救急,就不要太排斥了,作为员工应该有救急的觉悟。

当然作为老板,也应该有同样的觉悟:

  • 该有的加班费还是要发的
  • 家里遇到急事,批假不要拖
  • 逢年过节到淡季,提早放假挺好的

将心比心,如果老板做到以上这些,我不觉得员工会抱怨下午6点半开会的事情。

▍如果是常态,对你有没有价值

前一段字节因为取消大小周而降薪普降17%的事(详情可看字节跳动薪资普降 17% ?看看这届网友怎么说?),引起一片哗然,其中最大的矛盾点就是加班没了钱也少了,对于更看重薪酬养家的人来说,这无疑不是福利而是打击。

所以说加班的价值,有一项就是钱,如果你愿意,公司也愿意,大家共赢挺好的。

但如果你看重的不光是钱,那这个价值就要品品了。

1、通过加班,我的能力会提升吗?

其实职场人是需要追求成长的,如果你的工作本身不是打杂的,而且在工作中能显著提升自己的的能力,未来也能为自己的职业发展加分,精力够的情况下,加班又如何?很多一年顶三年的经验都是加班获得的,只看你自己是怎么抉择的。

当然,如果是领导为了表现,该下班时拖着开会占用下班时间,还没有加班薪资,那么就该考虑炒他的鱿鱼了,第一部分离职小技巧参考一下。

2、通过加班,能赢得更多的机会吗?

有可能老板接这个项目刚好是你做过的类似的,看起来好像没有新的东西,但是这个项目甲方爸爸很有资历,能为你的简历添彩,自然参与过这个项目,就有可能让你在市场上更值钱,也能多更多的机会。

也有一种可能,我们加班做的是一些杂务,但是我们知道老板是靠谱的,这次我帮了他,他会记得我的好,后续有培训或轮岗机会会优先想到我,这样的加班也是值得的。

ok,作为既带过团队又做过执行层的我,已经尽量通过两方角度来写了,希望能给你一点启发,如果有补充的想法?欢迎留言区告诉我们

最后,还想送给大家一句话:

时代不会为每个个体负责,企业也不会为每个个体负责,真正能对你负责的只有你自己,所以,不管是加班还是其他,请做好分析谨慎选择。

如果有用,记得点赞、评论、并转发给需要的人哦~

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