从上班那天起，父母就告诉我，在单位要听领导的话，说叫干啥就干啥。
混迹职场多年，才发现这句话的坑有多大。
在单位百依百顺，一般有两种后果：
一是工作上被压榨。啥破事都推敢给你，啥时候也能叫你加班，你的啥要求也不会被照顾。
二是人格上被轻视。人们会喜欢身边的人百依百顺，但人们不会尊重这些百依百顺的人。这是人性的弱点。很多时候，要获得尊重，就要成为对方的对手。
人在职场，以怎样的态度对待工作和同事、领导，还是有些原则可循的：
第一、抓住自己的核心业务。
一定要弄明白，什么是自己应该干的。比如说，你入职的时候，明确的职位是什么，职位说明书是怎么写的，你和同事是怎样的分工的，尽量搞得细致一些。
这时候，你就明白你该干的业务有哪些，对这些业务要做精做透，深刻理解。在碰到这些业务问题的时候，与领导意见相左也要据理力争，这是被领导看重的关键。
第二、学会拒绝无关工作。
人的天性是懒惰。在一些与其它同事的业务工作有交集的模糊地带，特别是一些吃力不讨好的事情，人们往往倾各于向外推。如果在职场想当老好人，来者不拒，照单全收，两三次以后，这些工作就会默认成为你的义务。到时候，论功行赏是按照职务说明，追责问责可就是按照实际办事的了。
直截了当的拒绝，也许当时会面子上不好看，但比起今后无穷无止的扯皮，面子真的不算什么。
第三、学会平等与领导相处。
领导身边从来不缺百依百顺的人。如果在职场对领导百依百顺，对于领导而言，只是多了一个追随者，有什么理由让你被看重？
如果想得到领导的看重，一定要把自己的格局放大，心灵提升，把自己试着放在领导的地位考虑问题。这个时候，你和领导才会有共同语言，他遇到难题时，才会乐于与你讨论。这里，不仅指工作，也包括业余生活。
把自己成长为领导的事业伙伴，而不是跟班长随，才能得到重用。
而这种平等，指的是见识平等、心理平等，而不是地位平等。
如果想象为与领导称兄道弟，勾肩搭背，就属矫枉过正了。反为领导所厌弃。