打开

现代加班制度:“我们公司不提倡加班,但这个方案明天早上就要”

subtitle
百万码字姬 2021-11-22 19:17
打开网易新闻 查看更多图片

打工多年我明白一个道理:

在面试阶段,面试官所提到的一些“承诺”多半都不能实现。

比如说,面试的时候你问HR,咱们公司的上下班作息是怎样的,加班多不多?

HR多半会回答你:

“我们就是正常的早9晚6,并且公司原则上不提倡加班。偶尔加班,也只是在很忙的时候,不多的。”

然而你入职了之后,现实则是:

领导在临下班五分钟之前发给你一个文档,斩钉截铁地说:

“赶紧处理一下这个方案,明天上午之前我要用。”

而且这个场景还会反复上演,早就超过了当初HR说的“偶尔”的极限。

职场里,还有很多类似这种“入职前和入职后”截然相反的“职场买家秀”。

我来列举五个现象,看看你公司有中的没。

【一】

入职前:“公司有完善的薪酬制度和绩效考核机制”

入职后:再努力,也拿不到顶格的绩效工资

现在大多数公司都把工资分为两部分:基本工资和绩效工资。

正常来讲除了销售这种比较特别的职位底薪比较低之外,大部分普通的岗位,工资的大头都是基本工资。

如果一份工作月薪是一万,好公司一般会设置成“底薪8000+绩效2000”,而且绩效考核也不会过于苛刻,基本上只要你正常上班,没犯过什么大错,都能拿到手。

但有些公司,喜欢在员工工资上面节约成本,会怎么做呢?

他会把底薪设置的很低,比方说只有6000,而绩效则是4000,然后把绩效考核的标准设置的很高,一般人都达不到,这样员工最后到手的钱,扣掉社保和税可能只有五千左右。

表面上月薪过万,实际上到手五千,这样的公司还真不少。

【二】

入职前:“我们老板人很nice的,团队小伙伴也很好说话”

入职后:老板用人朝前不用人朝后,辞职后同事就是陌生人

你有没有听HR说过一句话:

“我们公司是扁平化管理,老板也是年轻人,没什么架子,整天跟我们打打闹闹的,人也很好说话,很nice的……”

HR说这话的时候通常会带着又崇拜又亲切的表情,力图向你证明你来对了公司。

实际上,作为公司的运营者,你的雇主,怎么可能真的跟员工打成一片呢?

老板和员工的立场,本质上是对立的。

老板希望员工,少拿钱,多办事;而员工则希望多拿钱,少办事。二者的根本利益正好是冲突的。

所以千万不要相信什么“老板很nice”之类的鬼话,也不要傻乎乎地觉得公司老板会真心和你站在一个立场上。

老板就是老板,员工就是员工,还是分清楚比较好,利益不同,出发点不同,阵营也不同。

期待过高了,最后失望伤心的只是员工而已。

【三】

入职前:“我们公司团队氛围特别好,同事们就像一家人一样”

入职后:既然是一家人,大家一起加班吧,谁也别走

小编以前待过一家公司,这个公司的同事,真的如面试的时候,HR所说的那样,整个公司的氛围特别好。

公司很小,就十几个人,可能因为这一点,大家彼此都很熟悉,没什么隔阂,有些同事,甚至把洗漱用品都放在公司,方便在公司加班过夜。

面对这种气氛,你都不好意思不加班。

但问题是,他们可能觉得加班也无所谓,但别人并不希望自己的生活被工作占满啊。

在这种“氛围特别好”的情况之中,你不随大流加班,反倒显得你像个格格不入的局外人。

这种“氛围好”的同事,还是留给愿意加班的人“享受”吧!

更好的做法是找一个不加班的公司,在正常工作时间之内提高效率完成工作,然后准点下班开始自己的生活。

【四】

入职前:“我们公司目前在创业阶段,前景和潜力都是无限的”

入职后:意味着你永远都有干不完的活,加不完的班,还不准抱怨

待过创业公司的人通常会劝告职场新人:

但凡有更好的选择,都不要去创业公司,更不要去刚开业不到一年的那种创业公司。

在面试的时候,创业公司HR通常会热情地告诉你:

“我们公司目前正在创业阶段,是最缺人的时候,也是最锻炼人的阶段。加入我们公司,你会获得很多宝贵的经验、能力、前景……”

所有这一切的修辞,其实都在掩饰一个事实,那就是:

创业公司通常是很累的!

“公司缺人”——说明你一个人要干三个人的活,但还是只拿一个人的工资;

“非常能锻炼人”——意思就是来公司之后没人带你,遇到什么问题自己解决,大家都很忙!

“有前景?”——明年这个公司还在不在都不一定呢,所谓的前景有啥用。

【五】

入职前:“我们的团队年轻有活力,平均年龄在25岁以下”

入职后:公司人员流动率极高,天天有人辞职入职

互联网行业是一个神奇的行业。

在任何一个大城市的任何一栋写字楼,你几乎看不到中年人的面孔,永远都是年轻的男男女女在忙碌地穿梭着。

互联网行业是一个不接受衰老、落后和平庸的行业。

在很多招聘文案里,会写到:

“我们团队的平均年龄在25岁以下,年轻有活力,期待愿意奋斗的你!”

但这种文案现在吸引不到我。

因为太过于“年轻”的团队,说明这个公司留不住人。

以上五个现象,你公司有中的吗,中了几条?

欢迎评论区分享。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
65赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开