大学生就业形势不容乐观，再加上还有大批往届生和失业、下岗人员等，都让大学生的就业变得“雪上加霜”。
随着人们对于学历的越来越看重，学历越高越吃香，而且起点也越高，很多大学生都想要提升自己的学历，只不过考研的难度也居高不下，有的学生安心备考，还有的学生一边备考一边就业。
每个学生的想法和规划都并不相同，就业也成为了重中之重，但应届生面试中也有“潜规则”，辅导员一般不会跟学生讲，毕业生可别踩坑，提前了解少走弯路。
应届生面试中的“潜规则”，毕业生可别踩坑
大学校园会为学生提供校招，能够选择各式各样的企业，除此外学生还能够通过社招的方式进行就业，但不论是校招还是社招，应届生面试中都会存在一些“潜规则”，毕业生可不要踩坑。
储备干部更深层次的含义，提干晋升也大多是“痴人说梦”。别看名字听上去很“高端大气上档次”，意味着进入公司后是被当成未来的经理去培养，但学生也要认清现实，很可能是为了招收“廉价劳动力”罢了。
岗位与薪资不符，有可能是打着招文职的幌子去“招销售”。还有的明明是招聘文职人员，薪资却颇高，还会着重看重学生的性格，而学生们也要提高警慎了，很可能是“挂羊头卖狗肉”。
弹性工作制等于加班，且加班费用不明确。基本上这类话语的“潜台词”便是加班，而大学生也要考虑清楚，是否能够接受加班，若是不能够的话还是趁早拒绝比较好。
最高薪资不等于到手薪资，无责底薪才是实际金额。有的用人单位往往打着高薪的名额吸引人，各种绩效奖金或补贴加起来能够月入好几万，但学生们只要看无责底薪才是重中之重，而且提成的比例也很重要，辅导员一般不跟学生讲，毕业生提前了解少走弯路。
再联系意味着没被录取，若是合格会当面告知，但也有一小半的几率能够进入复试。毕竟很多人都喜欢“委婉”说话，而大学生也要透过现象看本质，以免毕业后自找麻烦。
大学生就业既是机遇也是挑战，应届生更要把握好机遇
笔者认为，大学生毕业属于黄金时期，也是学生们意气风发的时期，不论选择哪条道路，都应保持好初心，方才能够不忘始终，而且选择也大于努力，学生也要选择正确的道路努力奋斗。
其一，大学生应保障好自身的相关权益，五险一金也是首要的前提。并不是所有的企业都会为学生提供良好的保障，很多私企连劳动合同都没有，更何况是五险一金，所以大学生在就业前，也要提前了解清楚，若是损害到自身权益，学生也要勇敢的守护好自身的合法权益。
其二，生活“幸福值”同样很重要，休息时间也要符合国家法定节假日的安排。很多大学生并不重视发展前景或是薪资，而是更看重“幸福值”，甚至一言不合就会炒老板“鱿鱼”，而大学生也要结合自身实际情况，选择适合的道路。
其三，薪资待遇决定未来发展，待遇越高能力要求也越高，大学生也要做好心理准备。越热门的岗位对学生的要求也越高，学历也有着一定的“门槛”，而大学生也要积极提升个人能力，争取获得更加广阔的天地。
大学生应脚踏实地走好每一步，收获更加闪闪发光的自己
人生就是在不断地超越自我，从中收获更多的成功与积累，而当大学生有着不断前进的目标和方向，并有着清晰的道路规划，那自然能够顺利的到达彼岸。
但若是大学生整天沉迷在手机、游戏或是寝室的温床之中，那毕业后很可能就会收获一身的“肥肉”，更何谈就业呢，不“啃老”便是最好的结果了。
所以大学生也应勇敢地跳出“舒适圈”，并积极地调整好自身的心态，打起十二分的精神去拼搏奋斗，拼一个无悔的青春！
笔者寄语：应届生面试中的“潜规则”，学生也要提前知晓并了解清楚，而且辅导员也不会手把手教学生就业，即使是就业辅导老师也只能教授学生理论知识。
未来的命运只掌握在学生自己手中，只有自己付出更多的努力，才能够走得更加长远，最后也希望大学生能够积极地迎接就业的挑战，不断的超越自我，收获更加广阔的未来！
今日话题：你还知道哪些应届生面试的“潜规则”吗？
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