受到特殊形势的影响，如今许多高校已经陆续公布了秋季学期寒假调整公告，计划1月15日前后的放间时间调到了1月1日前后，这也意味着还有个把月的时间，本学期就要结束了。而对于本专科准毕业生来说，踏入社会的步伐又拉近了。
每到年底，教育部都会公布本届的高校毕业生人数，2017年至2021年高校毕业生人数分别为：795万、820万、834万、874万、909万，今年也不例外；教育部日前也正式公布了2022届高校毕业生数据，达到了1076万人，比2021届增长了167万人！增长比例高达18.4%！前面几年的同比增长数都没有突破百万，今年却数倍增长，由此可见，今年的“高校毕业季”演变成“高校就业难”也是意料之中的事。
2021年高校毕业生达到909万时，“就业难”就成了一段时间内的高校热点，无论是教育部、地方部门还是各大企事业单位，都在使出浑身解数来招揽毕业生，希望能够缓解高校毕业生的就业矛盾；今年的就业政策指引，也有许多看点。
高校毕业生的去处无非是以下几个途径：考研升学、征兵入伍、公务员、企事业单位、个人创业等；而今年的就业政策和往年相比，并没有太大的出入：加强校招促进网招，鼓励中小企业吸纳毕业生、提供条件鼓励毕业生创业、指引新业态下的灵活就业、积极开拓政策性岗位、开发基层社区岗等等，但对于高校毕业生来说，要想“好就业”“就好业”，更多还是看毕业生个人的综合能力。毕竟政策再好，“打铁不够自身硬”，到头来也是就业圈里碰得一鼻子灰。
前阵子网络上有一则国考报考的新闻：新疆边境县一个“三不限”的邮局岗位的报考人数突破了5000人，成了国考竞争比最强的岗位之一，这也是人们常说的“就业内卷”的现象之一。因为很多想上岸的人都知道，边境地区的公务员或事业编的上岸率极高，不乏有人是抱着“骑驴找马”的想法。
虽然年年毕业季都被大伙称为“最难就业季”，但是在2019年以前，整体的就业形势还是比较乐观的，那会无非就是毕业生逐年增多，整体就业的大环境还是很不错的，一个萝卜一个坑，各个层次的毕业生几乎都能找到自己心仪的岗位，没有如今这么内卷，原因想必都清楚。
受如今国内外防控形势的影响，一夜之间似乎大大小小的民企、私企都迎来了倒闭潮，要知道这些民企私企才是数百万毕业生的最终去处；哪怕稍微有点规模的企业，也被迫进行裁员，就业矛盾日益严峻，所以很多“打工人”想上岸且不得不上岸，于是公务员、事业编、国企央企乃至基层社区岗，哪怕是稳定一点的临时工岗位，求职者简历都是爆满状态。
以中小学为例，许多中小学教师招聘时，往往普通本科师范生或硕士就可胜任。但在沿海地区中小学的应聘者当中，985高校毕业的硕士生乃至博士生去面试都是常态，这是不是“内卷”？值得庆幸的是，国家和社会依旧在想方设法扶持毕业生就业，尽最大努力创造条件和岗位，但2022届以后的2023届、2024届怎么办呢？毕业生只会逐年增多，而现阶段政策层面扩招岗位的代价必然是未来几年内的招录减少，那会形势只会更加严峻，大家觉得呢？
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