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职场生存之道,附赠12条小心机

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微语职场

2021-11-20 19:29

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在职场,人情世故,是一种处世哲学,更是一种自我保护。人情世故的智慧,是一日不可或缺的。它像生活的一部分,亦是一种能力,但这种能力,必须长期在生活中培养历练。人情世故不是万能的,但没有人情世故是万万不能的。

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1、职场中,文件做得好不好,不是看文字的才华而是看是谁当裁判。

2、有人说,在中国社会人情世故规则是:

一个人发完言,另一个人严肃地说:我再强调一点!——这说明,后面这个人是前面那个人的领导;

一个人发完言,另一个人平和地说:我再补充一点!——这说明,后面这个人和前面那个人是平级;

一个人发完言,另一个人谄媚地说:我谈一下我的体会!——这说明,后面这个人是前面那个人的下属。

千万别把这几个词用混了:强调、补充、体会。细细品味。

3、做管理,好人做不了,坏人做不长

好人做管理,很容易被手下人挟制,合起伙来欺负你;坏人做管理,很容易私欲膨胀,自我管理失控,出现系统外的风险而被颠覆掉。比如贪污腐败。

4、在职场中为人处世,表面上拼的是职位高低和权力大小,而本质上拼的是“思维”

这种思维就是在复杂局势中,用最简洁有效的手段让自己利益最大化,同时平衡各方利益。利益最大化是商人思维,利益平衡是权谋思维。

人心并不复杂,而是你不懂人心。任何人都会在利益面前原形毕露。最好的社交关系不是损人利己,而是互惠互利。

5、无论你工作能力多么强先要明白你为什么要上班?

如果你说是为了理想,我实话告诉你,你上班只是为有理想的人打工而已。上班只有唯一个目的,那就是攫取各种利益。谁决定你的收入,谁就是你的领导;你能给谁带来利益,你就是谁的领导。

6、点菜也是一种业务能力

要照顾所有人的胃口,先问问大家有没有忌口的,如果实在不会点,就把这事交给老油条去做,这种事他们最拿手了。

7、任何一个领导无论多么坚持原则,也不可能把一个职务交给一个自己不了解的人。在职场,聪明的人不仅会做事,还会让领导看见。跟直属领导搞好关系是非常必要的。

8、宁可得罪忙人,也不要得罪闲人

因为得罪了闲人,人家有的是时间和你周旋。比如,你十万火急想要盖个章,就算这个盖章的职位比你还低,但人家偏偏就是压着不给你盖,还能从规章中挑出些条例来挡你。

9、人都是自私的

先考虑领导的利益,再考虑自己的利益。领导永远是这样想的:这事儿有利于我,就是对的;对我不利的,就是错的。人的本能是啥呀?对我有利的事儿我高兴呀;对我不利的事儿,习惯性排斥。尊重人性的人,啥都有了。不尊重人性的人,连自己现有的资源都丢了。

10、警惕在你面前搬弄是非的人,因为他一转眼,就会把你说的话告诉领导。如果你们有利益冲突,他也会毫不犹豫把你推出去牺牲掉。

11、管理一个部门,千万不要让你的上级,认为你把自己团队打点的一片和气、团结。这会让他很不安。偶尔在大领导面前唱唱黑脸,好人给他做。

12、给领导送礼,领导给你回了大你两倍的礼,这个多的必须要退回去。这个要是收了,你的礼就白送了。

——END——

作者:微语职场,国家人力资源管理师二级,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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