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这两年我们经常谈论一个话题叫延迟退休，为什么要延迟退休？因为我国也慢慢进入到了老龄化和少子化，劳动力慢慢变得不足。所以未来几年我们可能推出延迟退休的政策，让中老年人在多工作几年，多缴纳一些社保，使得我们的社保基金能够长期健康的发展，给每一个退休的老人准时准点开退休金。
可是延迟退休也遭遇到一个问题，什么？就是今天在职场中有所谓的35岁现象，前两天有个新闻不知道大家有没有注意到，有一个45岁从事It业的程序员，他前些日子回家陪读了半年，重新出来找工作之后，他发现几乎连面试的机会都没有了。
他自我感叹道，我各项技能非常强，而且我从业经验非常足，按道理讲我是个高精尖人才，怎么我失业半年之后再出来找工作是这么困难？所以他特别把自己的苦恼写信留到了政府网站上，也引起了很多人的解读。
真的，很多人说你不说45岁很难找工作，今天35岁失业的大龄程序员想找工作的可能性都很难。所以大家考虑35岁45岁失业了，再找工作都很难了，你再延迟退休，很多人他能够找到工作吗？
当然也有很多人呼吁说各个企业你们不要看不起中老年人，为什么你们在招工的时候不招35岁45岁以上的人？而且大家记得我们还跟大家分享了中国的互联网头部企业大厂们员工的平均年龄，那个年龄拿出来真是吓一跳，大部分企业员工的平均年龄是30岁以下的，二十七八岁的比比皆是。
也就那么一两个互联网大厂可能历史比较悠久，人家的平均年龄达到了31岁32岁这样的高龄，超过35岁平均年龄的互联网大厂一个都没有。互联网是新兴产业，有大量的年轻人都很合理。但是我们只是想问一问35岁以上的程序员，大家还在哪里工作？
尤其是很多人还算笔账，说今天大学毕业生的平均年龄是22岁，如果你读个研，大概你25岁出来工作咱就不算博士了，25岁出来工作，35岁就遭遇到了职场危机，可能被解雇或者失业找不到工作。那么难道一整代中国人的黄金工作年龄就是25~35这10年吗？这也会造成太大的人才浪费了。
是的，很多人都在探讨这个问题，说为什么企业你不去招一些35岁45岁以上的员工？咱们这么讲，今天大部分中国企业它主要的目标就是要赚钱，就是要创造股东价值，或者说给老板赚来更多的钱。
在这一点上我相信大部分做企业的老板没有傻子，他在招聘的时候他一定是进行了严密的测算的，比如说他可以花一个月2万的薪水招一个25岁刚毕业的年轻人，他为什么不花同样的薪水或者更低的薪水招一个45岁的中年人？那一定是在过往的实践中，他认识到了25岁的年轻人给他创造的价值要远远多于这个45岁的中年人。
或者说反过来讲，如果一个人45岁了，但是他技术特别好，经验特别足，能力特别强，还特别敬业，要的钱还少，他创造的价值远远多于一个25岁的青年人，我相信不会有老板不招聘他的，不会有老板会放肥肉不吃的，那么这个事就很好理解了。
对于某些行业而言，老板在招聘的时候真的意识到了，我一个25岁刚毕业的青年人，他确实性价比就比一个45岁的中年人要高。市场经济企业都是逐利的，老板都是要挣钱的，没有谁开企业是做慈善的，所谓有的企业经常谈我有什么什么社会责任，那是在你能赚到钱的前提下。
对于老板而言，他招聘的时候要看年龄吗？年龄当然是一个参考因素，但实际他真正要参考的是这个人到底能不能给他创造价值，老板不会因为你年轻而招你，绝对会因为你能给他创造价值而招你，老板也不会因为你年龄大就不招你，绝对只是因为你性价比不够才不招你，没办法，这就是血淋淋的现实。
其实我们所说的35岁现象也好，45岁现象也好，它只会出现在某些特定行业。比如说现在的程序员，为什么？原因很简单，一方面程序员是个吃青春饭的活，他真的需要长时间的加班，最好这个人根本就没结婚，没有子女，没有任何家庭上的负担，可以24小时在单位里加班那才好，中年人很显然没有这个优势。
你35岁了45岁了，肯定有老婆孩子了，甚至父母年龄都很大了，今天要陪父母到医院看病，明天要领小孩到学校开家长会，这个家庭的负担太大。使得很多老板不愿意去招中年人，更关键的是知识的更新迭代速度太快。
在程序员这个行业，你有20年的经验不一定你就比刚毕业的大学生能力更强，很有可能你知识统统陈旧了，根本就不好用了。而人家是刚刚学到手里的热腾腾的知识，开发起来就是比你快。所以我们也看到并不是每个行业都存在所谓35岁45岁的现象，在有一些行业真的是越老越吃香，比如说工程师也好，技工也好，医生也好，教师也好，律师也好，有很多行业它的知识变革速度是没有那么快的。
你可能20年前的大学中学的知识和20年后的大学中学的知识是一样的，这些行业更着重于个人经验的积累。就像我们以往经常讲的那样，中国的大夫经验远远比美国大夫丰富多了，为什么？中国大夫看的病人多啊，中国大夫可能一天一上午能看50个病人，美国大夫可能一上午就看俩病人，所以长时间的经验积累才能熟能生巧。
因此在这些行业基本就没有35岁45岁现象，所以不是老板们非要年轻的人，而是在某些行业年轻人有优势。而在另外一些行业中年人有优势，所以到底我们能不能解决所谓的35岁45岁现象呢？我们呼吁老板去多雇佣中年人这个是不可行的，因为企业它就是逐利的，因为老板在招聘的时候他要考虑性价比的，要考虑花小钱办大事的。
所以反过来讲，作为我们每一个职场中的求职者，我们得好好掂量掂量自己的人生道路和职业规划。今天对于很多学it的毕业生而言，这是他们的黄金时代，很多大厂给应届毕业生开出的月薪是3万人民币，4万人民币已经远超他们的美国同行了。这是传统行业绝对开不出的高薪。
可能一个人同样毕业于清华大学，他是搞it的，他一毕业能赚到3万以上，他是搞传统行业的，一个月可能只能赚6000。这两个人的高考成绩可能差不多，甚至搞传统行业的学生高考成绩可能还更高，但是没办法。现在it是最吃香的，互联网是最有钱的，但是当看到做程序员赚大钱的同时，我们也得考虑到这个行业是不是能够永远这么发展下去。
大概20年之前那个时候it不是很吃香，但是通信领域非常之强，尤其是通信领域的外企，那个时候你如果进入到了通信领域中，你一个月能赚到大概8000至1万人民币，而普通中国人一个月才赚个一两千块钱而已。然而经过20年的发展，通信业已经迎来了崩塌式的下跌，而IT异军突起了，这告诉我们没有任何一个行业会永远吃香。
可能你一开始在互联网大厂动辄月薪三四万，但是10年后将有可能迎来35岁45岁危机，也有可能你刚刚毕业的时候，因为是传统行业一个月只有五六千块钱，但是如果你坚守得住这份寂寞和清贫，再过10年再过20年你可能成为行业的佼佼者，你拥有的经验是可能你赚的钱要远远多于那些45岁找不到工作的人。
所以很显然，解决所谓的35岁现象45岁现象，我们固然可以严格的法律法规规定，你招聘的时候不能有年龄歧视。你这个企业不能说过了35岁的人我就不要，甚至公务员招聘的时候，很多地方现在已经放宽到了40岁。
但很显然，真正要解决掉35岁现象还要靠我们每个人自我的职业规划。当你大学毕业的时候，你就要看准你未来从事这个行业它到底是青春饭还是越老越吃香，如果处于一个青春饭的状态，你是不是在从事职业的时候就要考虑到未来的转型了？