江苏某公司要求员工更换国产手机，否则按自动离职处理，华为手机补贴15%
近几年在媒体的曝光下，越来越多的奇葩公司浮出水面，这些公司有一个共同之处，就是总是给员工提出一些过分的要求，也不考虑员工是否接受，要是员工不同意就辞退，如果你遇到这样的公司，你是否会考虑辞职。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“江苏某公司要求员工更换国产手机，否则按自动离职处理，华为手机补贴15%”。到底怎么回事？请往下看。
近日有位网友爆料公司，强制让员工更换国产手机，还给公司所有员工发通知，内容如下
关于公司全体员工使用华为手机的通知
公司全体部门及各事业部:
为了保证公司及员工信息安全，现作出如下规定:.使用苹果手机的员工，限定30日内更换为国产品牌
手机，否则按照自动高职处理。
2.公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退!如采购买华为品牌手机，公司给子市场零售价格15%的补贴。
以上规定自即日起施行。
从通知中我们可以看出，公司以信息安全为由，要求员工更换国产手机，而对于使用苹果手机的员工，如果不按照公司的要求来就会被辞退， 而对于买华为手机公司补贴15%，从这个公司的行为有想表达爱国的意思，但是这种方法非常不可取，不仅伤害到员工利益，更是让公司形象受损，要是想对国产手机支持的话，完全可以把国产手机作为奖励送给员工，而不是以这种强硬的手段，方法不同，得到的效果完全不同。
对此网友纷纷热议
有网友建议说：先进100台，就说自己特别爱国，爱国情怀难以抑制，开公司发票拿去报销，报百分之十五，然后以低百分之五的价格往外卖。自己净挣百分之十。六千块一台还净挣六万呢，这不是公司发福利？公司不给报销可以拿红头文件去仲裁，然后打脸老板说他不爱国。然后七天无理由退换。反正是拿你公司的名义买的。
也有网友说：哈哈哈不是很正常吗，我妈是老师，校长暗示不要用苹果用华为，结果自己女儿已经移民美国了。
更有网友说：看到这种规定，不应该检讨自己高三不努力学习吗？不应该检讨自己社招不长眼么？
对此大家怎么看?欢迎留言交流。