比亚迪西安工厂
11月5日，比亚迪西安工厂的36岁员工王师傅在自己的出租房内猝死，之后其家属和比亚迪方面针对两个疑问展开了十多天的争论和交涉。一是：王师傅的死亡原因是否与比亚迪工厂的劳动强度有关？二是，比亚迪工厂是否应该对王师傅的猝死做出赔偿？
工厂员工宣誓
据其家属调取的打卡记录显示：王师傅10月份总共上班的时间为280个小时左右，其中只有1号和3号没有打卡记录，一个月里有26天的工作时间在12小时左右，而且整个10月份他都在上夜班。而在王师傅家属和比亚迪方面刚开始的交涉中，后者称王师傅是在下的班时间内猝死，并非是猝死在上班期间，故其死因与工厂无关，工厂也不需要承担赔偿责任！而王师傅家属则认为其正值青壮年，如果不是工厂规定的工作时间过长，强度过高，他根本不可能会猝死，所以比亚迪工厂及其工作制度是导致王师傅猝死至关重要的原因，工厂必须承担相应的赔偿责任。为此双方展开了拉锯战，从0赔付到两三万，又到六七万，经过十几天不断的交涉争论后，最终双方在当地派出所的协调下达成了一致：比亚迪工厂退还王师傅生前的公积金和社保，并一次性支付其家属人民币20万元整，此事完结。
36岁比亚迪员工王师傅
王师傅10月份打卡表
赔付问题最终尘埃落定，那么从这个事件里来看，比亚迪工厂是否真的违反了劳动法呢？首先，我国的劳动法明文规定：用人单位的劳动者每天工作时间不得超过8小时，因特殊原因需要加班的则每天工作时间不得超过11小时，并且每月的加班时间最多只能有12天。而根据上文提到的“打卡表”来看，显然王师傅的工作时间是远超劳动法规定的，加之王师傅生前的工作岗位是比亚迪的第11事业部物流部门，这个岗位的工作强度还是相当大的，再加上死前整个10月份他都是在上夜班。虽然工资有六七千，在当地不算太低，但是从时间和强度来讲确实不合理，也确实违反了我国的劳动法规定！逝者已去，只希望比亚迪工厂能针对这个悲剧做出相应的更科学、更人性的制度调整和改善，也希望所有的企业和用工单位都能以此为鉴，尊重人性尊重劳动者，更加健康长远的去发展壮大！
工厂员工的日常
当然在工作制度和人文关怀上，世界上还是有很多优秀的企业一直做的很到位的，希望我国的广大企业和其他用人单位也能在这方面向他们看齐，毕竟劳动者是人，人是最需要关怀的根本！
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比亚迪海报
至于前些年某些黑心企业家拼命鼓吹的“996福报”，确实让大部分的劳动者心寒，无论是体力劳动者还是脑力劳动者，人都需要最基本的时间用来休息和生活！对一个企业来说：产能固然重要，竞争也确实激烈，可是现代人的生存压力和亚健康状况更是空前的普遍。社会的发展绝对不应该以牺牲劳动者的身心健康为代价的，只因劳动者才是这个世界最重要也是最广大的主体。要做到更好的人文关怀必须要那我这样的劳动者、企业家和劳动监管机构共同的努力，三者缺一不可。也只有劳动者的身心得到了切实保障，企业才能朝着更加长期、稳定的良性方向去发展壮大，杀鸡取卵的做法显然是最糟糕也是最愚蠢的选择！