如今，“玻璃天花板”一词成为职场的隐喻词，用来描述职场女性在企业或者组织中晋升高层遇到的隐形障碍。

其实并非经验不足，能力不够，或许原因真的很简单干脆——相对于职场，女性投入的精力往往更偏向家庭。这本是理所应当的，但在很多企业眼中，这种理所应当却变成了一种“对工作不负责”的可能。

我们也曾看到过不少社会新闻，比如女性升职后和公司签订合同，三年内不允许生孩子。亦或者是产后，降薪、裁员。

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这也是为什么有越来越多的女性进入体制内工作，在体制内不仅仅有“正常生孩子”的权利，升职的机会也是平等的，就连公务员队伍中的女性领导也越来越多。

当然，我相信大部分女性不是在体制内工作，当我们遭遇不公，我们也有劳动保护法保护，拿起法律的武器保护自己。

并非所有企业都歧视女性，还有很多良心企业给女性提供了公平的平台，对于这些企业来说，天花板往往是自己内心的一层屏障，能否突破玻璃天花板就要靠自己的努力了。