打工人，你现在的工作，干了多久?
□ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5-8年 □ 8-10年 □ 10年以上
有多少人，10年没有换过工作?
在时间的长河里，10年，不过“弹指一挥间”。但人生，能有几个十年。尤其是打工人，有可能是一生中最美好的年华，就在最初入职场的10年里。
10年，有的人频繁跳槽，却越跳越迷茫，越跳越心慌。而比跳槽更让人心慌和迷茫的，是在一个单位，干了整整10年。
当初那个刚毕业，揣着无数梦想的新手小白，如今人到中年35+，各种焦虑、压力、危机……再回首，不禁问自己“是什么让我在这坚持了10年?”、“接下来是转行从新开始，还是继续坚持下一个10年?”
老周在单位已经12年了。办公室成了他第二个家。领导、同事、客户都非常熟悉了。2019年年底，他终于升任总监，正是踌躇满志的时候，2020年一场疫情，公司效益一落千丈。所有员工实际拿到手的收入一降再降。很多人连基本生活都很难维持，陆陆续续有不少员工选择了跳槽。老周也想跳，可是他不知道还能不能找到新的工作，能不能适应新的环境，“未知”让他“怯懦”，于是一边羡慕那些离开后有新发展的年轻人，一边压抑内心苦苦坚熬着。
太过频繁地跳槽固然会带来许多不利因素，但是在一个单位/岗位时长太过长久，个人自身的能力和思维就会出现固化，越待得久，越会离不开，一旦遇到公司经营不善，或行业不景气，甚至单位倒闭等等各种突发变化，那些工龄超长的人，就要面临下岗失业，这个时候重新再找一份工作，将更加艰难。因为：
一、太长时间没换工作/岗位，很难适应快速变化的职场。
时代变化这么快，长时间的“一动不动”，不论是对新事物的认知和学习能力，还是对新形势的感知与敏锐度，都在退化。加上人到中年，身体和精力都不再年轻，一有“风吹草动”，潜伏的危机就有可能“瞬间一击”，让人不知所措。
二、不存在真正的“铁饭碗”，时间越长，手上的“碗”越“脆弱”。
上世纪多少国企大厂的职工，干了几乎一辈子，临到快退休，却面临下岗，很多人为了维持生活，只能拉下脸面，选择一些非常辛苦，收入又低的岗位;即使是互联网这样的新型热门技术岗，也会面临快速更新淘汰，公司大裁员、大调整。
三、职场瓶颈，在同一岗位很难实质性突破。
不论什么岗位，都有可能遇到职场中的天花板。能够克服并突破，未来的发展道路就会进一个台阶。而10多年都在一个单位/岗位上，想要突破职场瓶颈，难度就会更大。那些在公司里工作10以上的老员工，他们工作稳定，待遇优厚，不一定是靠能力，而是因为他们公司创业期的元老，时间长，威望高。他们根本不会有换工作的想法，哪怕有猎头高薪来挖，他们也不会走。因为他们知道，时间太久了，他们很难再进一步。即使到一时高薪跳槽新的公司，也不一定能突破他们的瓶颈，到时候有可能面临新的跳槽。那还不如现在安定维稳。
因此，现在的职场人，大部分会将同一单位/岗位工作的时限，尽量控制在3-5年，最多不会超过8年。即让自己在一个行业/公司有一定的基础和资历，积累一定的人脉和资源，又能将选择权尽可能掌握在自己的手里，随时应对各种情况的发生。
工作10年，有的人事业有成，家庭幸福，有房有车，实现了财富自由。有的人成了技术骨干，行业精英，拥有随时跳槽的资本，被老板重金留下。有的人，一干10年，仍然是“穷困潦倒的单身狗”，换工作?不存在的，能保住现有的稳定就很满足了，不然下个月房租怎么付。也有很大一部分人，卡在这个10年的坎子上，进退两难。既不甘心就这样默默无闻地沉下去，又没有壮士断腕重新上路的勇气。
你会在一个单位/岗位工作多久呢?