很多企业的管理方以为，不与员工签订劳动合同，就不存在劳动关系，实际上这种想法是错误的。在法律上，劳动关系的认定不仅仅只有劳动合同，还包括很多参考条件。如果参考条件足够，不用劳动合同也能认定劳动关系。对于企业的管理者来说，不弄明白这其中的关系，就会担上法律风险，给企业带来不必要的麻烦。一起来看一则相关的案例吧。
年过五旬的莱西市民赵先生平时在家附近的葡萄园工作，工作内容为开着拖拉机清理葡萄藤。显然，因为葡萄的生长、收获具有季节性，所以这份工作也是季节性的。赵先生受雇于青岛大好河山葡萄酒业有限公司（以下简称大好河山葡萄酒），双方没有签订劳动合同， 用大好河山葡萄公司的话说，赵先生属于因葡萄收获的季节性的临时需求而雇用的短工。该公司称，这些短工多为周围村镇赋闲农民，招工无需经过公司人事部门的面试流程，用工数量不稳定，流动性强。赵先生这种形式的短工，其报酬由短工工头统计工时后发放。赵先生自己也说，其是通过短工工头招工，来到公司后勤从事拖拉机驾驶、维修工作。
2019年9月初赵先生进入大好山河葡萄酒工作，从事拖拉机驾驶以及维修，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。赵先生的工资以小时计算，每天平均八小时工作，按月支付劳动报酬。同年12月中旬，赵先生在大好山河葡萄酒的停车场被拖拉机撞伤右腿后住院治疗。企业支付了赵先生住院期间的医疗费以及2020年1至10月的工资。
2021年，赵先生申请劳动仲裁，要求确认其与大好河山葡萄酒之间于2019年9月11日至2020年10月30日期间存在劳动关系。劳动仲裁部门驳回其申请后，赵先生提起诉讼。
大好河山葡萄酒的意见是，在赵先生提供劳动期间，没有纳入考勤制度和人事管理制度等劳动规章制度的管理，不具备人身从属性。双方并未签订劳动合同，也未曾约定或者限制过工作地点。赵先生在该公司工作期间可以同时在其他单位工作处工作，也可以随时终止双方之间的劳务关系。因此，双方之间是劳务关系而非劳动关系。
至于赵先生受伤后的工资发放，该公司的解释是：赵先生在工作中受伤，双方达成人身损害赔偿口头协议，该公司的会计没听清楚口头协议的内容，按月向赵先生支付，每月支付2300元。
法院审理后认为，依据法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，确认双方之间的劳动关系可以参照的凭证包括：工资支付凭证或记录、各项社会保险费的缴纳记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。非全日制用工日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
其中，除了工作证及证人证言外，其他凭证由用人单位负举证责任。
根据本案查明的证据显示，大好河山葡萄酒接受赵先生提供的劳动并进行管理，发放劳动报酬，双方之间的关系具备劳动关系的基本特征。在相关的凭证中，赵先生提交的转账明细具有稳定性、持续性和周期性的特点，符合工资构成的形式。青岛大好河山葡萄酒主张双方之间系劳务关系，其分十个月支付的是一次性赔偿金的理由不成立，
而且，大好河山葡萄酒主张双方用工关系不构成劳动关系应当提供反证，但其提交的证据不能证明，应承担举证不能的法律后果。
据此，法院判决赵先生与青岛大好河山葡萄酒自2019年9月11日至2020年10月30日期间存在劳动关系。
抛开是非曲直不谈，其实这种不与劳动者签订劳动合同的用工方式，对减少用人成本未必有益，相反，还会因为意外的发生，导致企业存在很大的经营风险。例如承担双倍工资和巨额的工伤赔偿，以及工人维权导致的法律风险。很多时候，这些额外的成本远远超出非正常用工所减少的成本，得不偿失。
社会在发展文明在进步，劳动者的权益保护也会越来越完善。对用人单位来说，合法用工才是最省钱的用工方式。
编辑：董楠