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管理的最高境界:让别人心甘情愿地做事

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若小谋职业规划 2021-11-17 20:47

一个公司、一个部门、一座城市、一个国家都需要有人管理,而管理能力也是可以锻炼出来的。

01 什么是管理?

管理就是让别人心甘情愿地做事,你的管理能力越强,帮助你的人就越多,你成功的速度就越快。

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所以,管理者要懂人性。只有,你了解了人性,知道如何控制对方,才能让对方心甘情愿的为你做事。

管理要顺应天道,以善出发,不能去靠制度约束人。要用真心换真心,当你遇到一个好的同事,好的领导,好的老板,什么事情都想着你,你会不听他的话吗?

02 管理与成功有什么关系?

管理决定了成功的速度,一个人再厉害,由于精力有限,也无法干过一个团队。所以,如果一个厉害的人,能够管理好一个团队,让一帮人心甘情愿地做事,那么他的成功速度就会加快。

举个例子:

张三,一个不懂管理的人。张三想要完成一件事情,他有很多员工,但是不懂得如何管理员工,结果只能是亲力亲为,为了完成这件事情,自己操了很多心,最终和员工一起完成了任务。
李四,一个懂管理的人。李四想要完成一件事情,他有很多员工,他很擅长管理员工,他把事情的主要任务分解,交给每个员工擅长的任务,在使用激励政策,自己只是策划了一下,于是大家一起轻松的完成了任务。

这个例子分享的是,每个人都有擅长和不擅长的领域,管理就是用人所长,来让别人帮助自己完成任务。任何事情,都是集众人之力才能最快速度的完成。一个领导,一个老板,只有具备管理能力,才能和员工用最短的时间完成任何一项工作。

03 子贱放权

孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后,却时常弹琴自娱,不管政事,可是他所管辖的地方却治理得井井有条,民兴业旺。
这使那位卸任的官吏百思不得其解,因为他每天即使起早摸黑,从早忙到晚,也没有把地方治好。于是他请教子贱:“为什么你能治理得这么好”?子贱回答说:“你只靠自己的力量去进行,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来完成任务。”

现代企业中的领导人,喜欢把一切事揽在身上,事必躬亲,管这管那,从来不放心把一件事交给手下人去做,这样,使得他整天忙忙碌碌不说,还会被公司的大小事务搞得焦头烂额。

其实,一个聪明的领导人,应该是子贱二世,正确地利用部属的力量,发挥团队协作精神,不仅能使团队很快成熟起来,同时,也能减轻管理者的负担。

在公司的管理方面,要相信少就是多的道理:你抓得少些,反而收获就多了。

管理者,要管头管脚(指目标和结果),但不能从头管到脚。

04 如何锻炼管理能力?

有些人天生下来就是领袖,有些人需要后天的锻炼才能成为领袖。也就是说,无论天生具备,还是后天修炼,都可以成为管理者。

每个人的性格不同,经历不同,那么,管理的方法会一样吗?答案是,完全不一样。不同的人,管理的方式、手段都不相同。但是,管理方法是有对有错的。不管什么样的人,用错误的方法去管理人,得到的结果只能是不得人心。

所以,我们锻炼管理能力,要换位思考,从对方的角度去考虑问题。一手佛祖心,一手帝王术,是管理的最高境界。初心是善意,但是也是需要一定的手段。

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