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职场中,不成熟的5种表现,中一条就容易吃亏,希望你没有

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一瞬之光 2021-11-16 12:33

公司小黄名校出身,再加上有不错的工作能力,导致他刚进入职场就非常目中无人,更是不把部门其他老员工放在眼里,经常直接越过主管,找领导汇报工作,也正是因为他的自以为是,让很多同事都对他心生不满,不愿意和他接触。可小黄却不以为然,依旧我行我素,只要有同事和他在工作上出现意见分歧,无论对错,他都会当着其他人的面和同事争吵。后来,在一次例会上,小黄被领导点名批评了,原来他因为不听劝阻,执意按照自己的想法完成工作,最后出现了失误,给公司造成了不小的损失。从那以后,小黄便收敛了不少,但最后,他还是被公司辞退了。

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职场上,工作时间越久越能发现一个人能不能混得好,往往不只是靠工作能力决定的,会不会做人也是重要的考量之一,直白一点,在职场中如果你只擅长做事,却不懂得做人,那么,你的职场生涯必然会有更多磕碰,其实,做人和做事并不矛盾,做事是基础,做人则是加分项,因此,学会做人才能让自己前进的路走得更宽更远。在我看来,成熟是一个人为人处世的标准,虽说不同的人对于“成熟”的定义是不同的,但其实,转变思维,成熟不就是为了让自己过得更好吗?所以,那些让一个人在职场中寸步难行、停滞不前的行为都是不成熟的表现。

那么,混迹职场,有哪些行为是不成熟的表现呢?下面总结了5个让很多职场人栽倒的不成熟的表现,看看你有没有中招。

第1种不成熟的表现:过于感性,容易情绪化

人是感性和理性的结合体,由于性格不同,每个人表达情绪的方式也会不同,但是,在职场中,很多时候都需要克制自己的情绪,如果过于感性,就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情,无法控制和调节自己的情绪,进而意气用事,做出不计后果的事。所以,成熟的人往往都懂得控制情绪,不被情绪支配,做情绪的主人,不会让自己因失控而吃亏。

第2种不成熟的表现:锋芒毕露,太自以为是

职场中,不缺乏优秀,能力强的人,但是这其中也不乏有过于自以为是的人,事事以自我为中心,其实,这也是一种不成熟的表现,处处展现自己的锋芒,不懂得适当收敛,很容易树敌太多,引起别人的反感。所以,聪明的职场人一般都懂得一个道理,想要在职场中生存得久、吃得开,就要低调做人,高调做事,即使能力再强,也要保持一定的谦虚,韬光养晦才是最好的选择,

第3种不成熟的表现:眼高手低,好高骛远

作为职场人,谁都希望自己能够在短时间内得到晋升,因此,就会出现眼高手低的现象,有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目,才能够施展拳脚,无法摆正自己的位置,对小事嗤之以鼻,不认真对待。常言道:“没有金刚钻,别揽瓷器活。”总是好高骛远,换来的结局往往是简单的事情不想做,难的事情不会做,就更别提升职加薪了。所以,在职场中,一定要脚踏实地,不断累积经验,不断提升自己,才会有更多机会。

第4种不成熟的表现:一味忍让,不懂拒绝

俗话说:“人善被人欺,马善被人骑。”职场中,一味的忍让,学不会拒绝,只会让别人觉得你好欺负,是个“老好人”,久而久之,别人习惯了你的“好”,自然就会利用你的“好”,顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做,到最后痛苦的只有自己。所以,在工作中,要懂得拒绝别人,虽说帮助别人固然能让你获得好人缘,但是,要把握好度,没有原则的忍让,只能是自找苦吃。

第5种不成熟的表现:口不择言,说话不经大脑

说话是一门艺术,在职场中说话更需要注意,如果说话不经大脑,口不择言,很容易就会在说话中无意间得罪别人,而不会说话的人往往会让人认为是情商低,大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此,在职场上,说话要格外注意,毕竟职场中存在利益竞争,说错话就等同于给自己“埋雷”,避免祸从口出,自己心里一定要有一杆秤,知道什么话该说,什么话不该说,别把说话太直当成性格直率,等吃了亏才来后悔。

总结:职场中,常见的5个不成熟的表现:过于感性,容易情绪化;锋芒毕露,太自以为是;眼高手低,好高骛远;一味忍让,不懂拒绝;口不择言,说话不经大脑,如果你身上存在这些不成熟的表现,最好尽早改正,以免影响自己的职业发展。

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