在人人都谈35岁而色变的年代，45岁程序员的求职之路又是怎样的？
这两天，网络上一则爆料引起了程序员们的热议：有一位45岁计算机专业出身的技术老哥，精通java各类技术体系（包括微服务、大数据等），业余还考取了PMP项目管理、系统架构师等各种证书，是所在公司的系统架构师、核心骨干。
但就这么一位称得上“大牛”的资深架构师，却因“辞职回家陪儿子半年”，导致再回职场时连面试机会都没了......
于是，这位老哥决定在政府官网留言：“40岁以上有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了”——
讲真，看过帖子后码君只能用“唏嘘”这个词来形容当下的感受，谁能想到眨眼不过半年间，就从技术大牛跌落成了失意中年呢？
网友们纷纷对此事发表了自己的看法，点赞最多的一条评论如此说道：“不要从自身能力上找原因了，职场年龄歧视的本质是不拿员工当人。”
从某种程度上而言，这话并没有说错。因为程序员的职业发展无非两条路，一条是走管理道路，一条是走更深的技术道路。
前者坑极少，哪怕在大厂技术管理岗也远没有产品、运营一类的管理岗位多；而后者在国内的生存环境堪忧，大环境往往不需要太多技术牛人，绝大多数公司需要的不过是工具人而已。
就如同下面这位网友所言——
相比起医生、律师等具备高门槛的职业而言，程序员是个门槛不算高的职业，大学报个计算机相关专业可以入行，不是相关专业自学也可以入行。
如果对代码实在一窍不通，去一趟达内交8888元学个课程，三个月后简历上就能有两年工作经验了，而老板从不管你来自哪儿，只要能按要求把代码写好就行。
而且程序员这行，多少有些理想主义的特性，有什么工作成果，操作手法，都喜欢放到网上共享（Github YYDS）。
只要有人看到了点赞了，甚至copy走了，都能乐得三天合不拢嘴。
没事也爱到论坛中聊天吹水，指导一些新人，传授一些心得。
这么经年累积下来，这个行业中90%的基础工作代码，都由那些行业前10%的大牛们创造、封装、分享出来了。
剩下90%的年轻码农们，只需精通“google、复制、填充”的三部曲，80%的工作任务就能迎刃而解，
编程水平的高低影响不到完成工作的质量，对老板来说，招人时的选择也就更加宽泛了。
说到底，还是如今的互联网行业，涌入人才太多，竞争实在太过激烈，就连码君村上的老奶奶都知道现在敲电脑的赚得多。
所以呢，如果你也认为20年后的计算机行业会更加拥挤，也认为20年后你的编程水平进不到行业前10%的话。
那就别等了，赶紧趁现在赚得多把钱攒起来啊，人生充满变数，提早筹谋才能快活呀！
你怎么看待程序员的年龄问题呢？
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