引导语:那个17年没提过加工资的老员工,还是被开除了,原因很辛酸!
一个人工资的多少,代表着他对公司的价值。相信很多人都是从来不会向老板提过加工资,但不提加工资却并不代表公司会认可你,职场从来都是很现实的。
李先生在公司整整呆了17年了,从25岁青年到如今43岁的中年人,一次也没有主动提过加工资。在最初几年,公司还是会根据工龄增加工资,而且幅度相对较大。只是到了后来,工资越加越慢,到现在也不过是8千工资而已。

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李先生在公司是做产品管理方面的,也不能说是他能力很差,只是他比较老实,不善于邀功。自己工作职责其实完成都不错,很少会有差错,每个领导对李先生都还挺放心的,李先生虽然不主动加班,但只要是领导要求,对于加班也没有怨言。用一句话来形容李先生,那就是没有功劳也有苦劳。
只是这2年,李先生却比较郁闷了,眼看那些新员工干了不到2年,工资都有6千了,而自己工资却2年没有加过了。
更让李先生想不到的是,在今年年底的时候,人事找到李先生,说公司现在遇到困难了,可能要辞退一部分员工,希望李先生主动辞职,当然公司会给他补偿6个月工资。

李先生当然不干,自己又没犯错,凭什么公司辞退我们这些老员工,而新员工却不辞退。关键是如果公司真有诚意,那是要赔偿17个月工资的。
可人事最后就跟李先生说,如果不主动辞职,那就大幅度降薪,换岗,把他晾起来。李先生其实心里明白,公司不是效益不好,而是公司只看重年轻人,认为他们有创造力,有精力,而这些老员工工资比新人高,但干的活价值却只有这么多少。

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最后李先生也没有办法,只好答应公司开出的条件,主动辞职赔偿6个月工资。但是公司辞退他的理由,却让人很无奈,也很心酸!
如果你是李先生,你会怎么做呢?欢迎写在评论中。