单位不给员工劳动合同，劳动者可以主动提出解除劳动关系，但是没有任何补偿。
要想了解清楚这个问题，需要注意以下四个对于法条理解的误区。
提出解除劳动合同，是劳动者的基本权利，劳动者可以在任何时候，以任何理由提出离职，所以，单位有没有给劳动者一份签好的合同，和以此为由离职并没有直接关系。
劳动者主动提出离职，就意味着主动放弃了应享的法律权益，所以除了《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者主动离职一般是不会获得补偿的。
《劳动合同法》第三十八条中规定了一些情形，允许员工主动离职并可以获得补偿，这些法条的内容都是“单位出现重大过错或违法行为时，员工主动离职才能获得补偿”，这就导致很多人误以为“单位不给员工一份合同，属于单位一方的过错，员工就可以以此为由离职要补偿”。但是，以单位存在过错辞职要补偿，只限于法律规定的特定情形，没有规定，则不适用第三十八条的。
虽说单位不给员工一份签好的合同，确实是属于单位一方过错，但是，这种过错并不包含在《劳动合同法》第三十八条中“主动离职要补偿”的情形中，员工以此为由主动辞职不能获得补偿。
综上，处理这种单位不给员工一份劳动合同的情况，最好的办法是向拥有行政强制力和行政处罚权的劳动监察大队投诉。
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PS：常见的可以依据《劳动合同法》第三十八条“主动离职要补偿”的情形：
单位不提供劳动保护或者劳动条件，比如不让进公司，关闭工作账号、邮箱等，特殊岗位不提供手套、口罩、安全绳、安全帽等；
单位克扣劳动报酬，比如乱罚款，不发提成奖金、拖欠工资等；
单位不给员工缴纳社保；
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
单位以胁迫、欺骗的手段，与员工签订劳动合同，或者暴力威胁强迫劳动者劳动。