在宫崎骏的动画中，首次听到“巨婴”这个词，那是用来描述一个又萌又凶的“巨大婴儿”。最近一次，将“巨婴”与职场联系起来，还是源于 Netflix （奈飞）8条文化准则之一，“我们只招成年人。”
作为一名职场人，“只招成年人”这条最能触动我。职场上有这样一个群体，他们年纪已经不小了，但 XXXL 的身体里，装着一颗 XS 的玻璃心，心智还停留在“我是个宝宝”的婴儿状态。明明已经是成年人，仍企图在工作中得到同事无微不至的关照和帮助。如果工作中遇到，是不是很令人抓狂？今天，我们来聊聊这个“职场巨婴”这个话题。
什么是职场巨婴？
顾名思义，那些在职场上带着婴儿思维的成年人，有着成年人的年龄，心智和行为却如同襁褓中的婴儿一般。这类人的眼中，所有人对自己的顺从都是理所当然的，稍有不顺心的地方，他们就会“闹脾气”。
大家再想想婴儿有什特点？活在父母的保护之下，饿了有人喂饭，冷了有人添衣......不用控制自己的情绪，想哭就哭、想笑就笑，也不用承担责任，凡事都有家长兜着，毫无忧愁。
但这些属于小孩的专利，如果出现在职场“打工人”身上，你觉得会怎么样？下面，我们对工作场合常见的几种典型的“职场巨婴”行为做了总结，但总结的目的不是要你对号入座，而是希望大家共勉，都能成为一个成熟的职场人：
1. 你可以帮我吗？——伸手党
不知道大家在职场有没有遇到过一些人，方案不会做抄一抄、没有资料找这个借、那个要，就是不肯自己动手找一找......
对这类人来说，他们在工作中遇到问题，第一反应不是想办法解决，而是寻求别人帮助，或是能力不够，又或是偷奸耍滑，总是想把把自己的工作转移给其他人，并把麻烦别人看作理所应当。
这些对工作不认真、不负责，只想“空手套白狼”的人，一面指望同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，怨天尤人……种种不靠谱的标签，在他们身上体现的淋漓尽致。都是打工人，这些“伸手党”总是要求别人“顺从”他们，凭什么？
职场上，每个人都有自己的工作安排和计划，想做出一些成绩并不难，一份用心对待的方案，一份清晰明了的报表，又或者是一次简简单单的汇报......但伸手党的过分依赖，会打乱其他人的工作节奏，有时候还会给别人带来无穷无尽的麻烦；另一方面，不集中精力工作过度依赖他人，把主要心思放在职场关系的维护上，也无法提升工作能力。
2. 没有人教过我，我不会——玻璃心
职场上，一类人有着一颗玻璃心，工作中遇到一些阻碍、有一些压力，仿佛就无法正常工作。总是会生出一些“独特”的想法，为什么老板不站在我这边？为什么他们都要针对我？明明是为了工作，为什么非要给我制造困难？怎么没有人教教我？
但他们都忽视了职场不是襁褓，没有人会顺着你的意愿去做事情，哪怕最开始有那么一些人愿意帮助你，但是时间长了，所有人都会疲惫地离开。毕竟，职场不是温室，没有人会来呵护你的”玻璃心”。
成年人在现实的风雨面前，早就该学会接受现实，理解现实，顺势而为，享受生活的真实；早点懂职场最基本的规则：不要以“感情”和“应该”处理问题，而是以成绩；当成绩不尽如人意时，不是怨天尤人，也不是闷头擦拭被蹂躏的千疮百孔的“玻璃心”，而是要让自己在“花开花落”间吸取经验教训，变强大。
3. 我按照他们说的做的——推卸责任
推卸责任在职场中最为常见，安排工作划分责任时，他们会说“我们很忙，没有精力”、“这不是我们的职责”，始终都想将责任挡在门外。实在无法推托时，他们只会说“你说，怎么做，我们照做”，但这种“只领任务，不担责任”的职场作风，实则幼稚可笑。
因为他们的潜意思里总是透漏着，“失败，我是按照你说的做的”，一旦需要复盘，总是会找一些无我无关或者无关痛痒的借口，来推卸责任。但在职场上，以客观理由作为借口进行辨驳以摆脱责任的追究，本身就是一种自欺欺人的行为。
职场上，“失败与失误”的责任自由其客观的判断依据，并不在于个人意志，更不是随随便便的一个借口就能掩饰的。从某种程度上来说，勇于承担责任才是抓住了进步的“命脉”，一旦“推卸”思维成了惯性，那就只能被困在网中。
心里话
职场外碰到巨婴，还能自我洗脑一下，“等他长大了就好了，离他远点就好了”，但到了职场上就完全不一样，如果一个团队里有“职场巨婴”，工作效率低要人陪、习惯做伸手党、遇事就推，你觉得这样的团队能成功吗？
虽然每家公司的企业文化不同，也不可复制，但共同的认知是：只有心智成熟的大人，才有高水平的职业素养，才能为公司带来更多的价值。因此，职场上，我们要做一个成熟的大人！
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