每年当我们在谈论教师工资这个话题的时候，很多人表示有话要说， 有很多人认为教师的工资非常的高，而有很多人认为教师的工资很低，并且还有一定的提升空间。
那么今天就与大家分享一下，教师的工资是怎样涨的呢？会向什么样的群体倾斜呢？
班主任
首先我们都知道班主任管理一个班级，平时的工作要比其他科目老师累一些，通常早上7点左右到达学校晚上9点多回家是正常现象。
很多时候班主任还需要熬夜备课，并且为学生批改作业，还要处理学生家长以及学校之间各种各样的事物，可以说肩上的压力还是很大的。
不过一说到班主任的工资，有很多人认为班主任的工资并不高，每个月班主任津贴只有几十元，这会让班主任工作的积极性降低，有很多人认为应该要拿出一些津贴来改善班主任的待遇。
就目前这个形势进行分析的话，有部分地区的班主任无论是薪酬待遇还是职称制度，以及津贴补贴等方面，做出了相应的调整和改善，而且各种各样的优惠政策对班主任群体也有利。
一线教师
其实在很多学校当中都会有教学一线教师，一线教师的覆盖人群也变得越来越大，比如说乡镇教师，基层教师以及偏远地区的教师，无论是教学环境还是条件都是特别艰苦的，所以说国家政策应该向这样的老师进行倾斜。
从目前的改革进行分析的话，教师的平均工资不应该低于当地公务员的平均工资，向这一个改革措施也在逐步的实施以及跟进。
也有很多地区将以一线教师的补贴和业绩方面的待遇改善了很多，比如说乡镇老师补贴以及偏远地区老师补贴。
给老师补贴一些薪资，这会让老师群体吃了一颗定心丸，相信在未来的发展方面也有越来越多的优秀人才涌入教学职业中。
教学效果突出的教师
其实有一些老师的教学效果非常的突出，这些老师的工作能力也很优秀，在教育以及教学方面都有自己的研究成果，并且学生们对老师的认可度非常的高，学校也非常的满意，所以说在各个方面的评比，这样的老师应该要享受更好的待遇。
事实上有非常多的优秀教师都是从一般的教师群体中一步步走出来的，在教育和研究方面也投入了很多的时间和精力，所以说像符合条件的老师是可以直接进行评职称的并且也要享受优惠措施。
总体结合进行分析的话，人员配备，职称，津贴，补贴都是教师薪酬提升的主要因素，只有学校将这些措施实施起来，才能够让老师的心温暖起来。
结语：其实最终实施的情况也会与政策覆盖的地区实施时间以及实施方式有着密不可分的关系，相信随着教师薪酬改革的逐步深入，教师的待遇会变得越来越好。
对此大家还有其他不同的意见和看法吗？欢迎在文章评论区留言评论，感谢大家的阅读和支持，谢谢大家。