出来工作的人都知道，交保险不仅有一条路，可以缴纳家里的（农村）新农合，一年才几百元，可以缴纳职工社保，一个月几百元。可以找代缴挂靠，一项就几百元，也可以个人缴纳城市医保。但是费用和之前哪一种都差得远了，而且其报销比例也有很大差距。
之所以保险会有这么多区分，就是为了满足不同人对现实生活的多方面需求，不论是在职场工作的人还是独立工作者需要个人缴纳社保。或者通过商险来提供保障而不是社会保险的形式，但区别都比较大。
对于年轻人来说，缴费主要是两种选择，一种是个人缴纳社保，一种是单位缴纳社保，很多人不清楚这中间到底有多大的区别，今天我们就来系统的说一下，个人缴纳社保和单位缴纳社保。在缴纳基数、缴纳比例、到手可用于消费的比例和报销比例之间的差距，以便更多人可以合理选择社保的缴纳方式。
一、法律层面
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的层面来说，但凡企业用人，都要签订用人合同。而在企业中工作的人，则必须要签订劳动合同，劳动合同签订后必须缴纳五险，这是正规单位必须要做的事情，包括事业单位、公务员等等的劳动合同要更加严格。而越小的企业，发展越落后的城市可能越不重视劳动合同，保险自然也一样。
强制性的单位用人时缴纳的社保，是受到法律保护的，反而言之，如果单位和个人之间签署了同意不缴纳保险，也是不合乎劳动法的。但是另一种人，没有单位挂靠，只能自己缴纳社保的话，就是个人缴纳社保。一般情况下，除了用人单位违法不给员工缴纳社保之外，缴纳个人社保的大多是灵活就业人员。
灵活就业人员可以在户籍地缴纳城镇居民社保和城乡居民社保，这种保险的费用比较低，同样的，报销比例也比较低。说回到法律层面，如果个人在单位上班，而单位不给缴纳社保，是属于违法行为，可以发起仲裁，让用人单位给予劳动补偿。而个人缴纳社保因为没有法律限制，可以缴纳也可以不缴纳，属于个人选择。
二、保护力度不同
既然险种是存在一定差距的，那么在缴费过程中的很多事情，也都有所差异。首先职工缴纳社保，要比其他各种保险内容要更多，包括领取养老金的养老保险、生产报销的生育保险和医疗报销的医疗保险等共计五项保险，就算是单位给缴纳三险，也是为了满足员工日常可能的需要，而并不是真正合法合规的做法。
个人缴纳社保一般只有医疗保险和养老保险，因为没有单位挂靠，所以也不存在失业和工伤的问题，生育方面，也无法报销相关费用。从这一点来看，自然是五险更好，可以满足生活中多方面的需求。但是，不同的险种自然带来不同的费用，五险和二险在个人支出费用上，也有明显的差距。
五险的缴纳比例，最低，二线城市个人每月支出大概是400元左右，单位支出是1000元左右，单位的支出比重更大。所以在报销时，也可以从统筹账户划走更多的钱，个人缴纳二线城镇居民每个月的费用近1000元。可见个人缴纳社保和单位缴纳社保相比较，还是单位缴纳社保更划算。
另外，城乡个人医保更便宜，一年才几百元，而这种保险在报销的时候，其比例也会相应的低很多。或许用“一分钱一分货”来比喻不太合适，但是其根本逻辑就是这样。单位缴纳保险的总价值更多，但是因为由企业承担，所以个人缴纳的比较少而已。
在保险上遵循的标准是多缴多得，养老金更是如此。现在的要求缴费年限是15年，但是退休年龄不同，就说明男性可能比女性要缴纳更多的社保，如果女性和男性缴纳的年份相同的话，女性的退休金也会更多。在养老金提取上，也是缴纳的年份越长，得到的养老金也就越多。
三、统筹部分
去年调整过一次关于统筹账户和个人账户的内容，在调整后，我们可以明显区分出，个人缴纳的保险金额是放到了现金账户（个人账户），是可以一家人用来买药和看病时刷出去的金额的。另一方面，公司给缴纳的这部分金额是放在统筹账户里，只能缴纳者本人可以在报销的时候用。
换句话说，公司给你缴纳的那部分社保，你如果不是退休了，不是病了需要手术等报销行为，不是特殊情况的话，一般是用不到的。但是同样是最低档，单位缴纳和个人缴纳在费用支出上，一个月要差出500元，这是比较大的差距了。
在统筹账户的概念中，只要单位缴纳的是统筹账户，像前文说到的灵活就业人员个人缴纳的城镇社保的所有费用都是自己全额承担的，但仍旧有部分金额进入统筹账户里。直接一点说，就是不论你是公司给拿出去的钱还是个人拿出的钱，都有一部分比例的钱会进到国家资金池里，只有比较严重的时候才能用得到。
相信经过笔者讲过这几点区别，就很容易区分个人交社保和单位交社保的区别。尤其是最后一个统筹账户的部分，对于灵活就业人员实际上是非常不利的。但是养老金统筹账户的好处是和社会平均工资挂钩，不论你是个人缴纳还是单位缴纳，只要年限相同，在养老金方面都是等同的。
城乡社保则不然，城乡社保的费用更低，福利也更低，等到退休后拿到的退休金就更低。如果用城乡社保和个人或单位缴纳来比较的话，城乡社保如果是鹌鹑蛋，个人或单位缴纳就是鸡蛋。如果个人缴纳是鸡蛋里的蛋白质含量，单位缴纳就是蛋白粉，可以用更低的成本（时间成本），换取更好的补充结果。
四、结论
如果有条件，一定要在单位缴纳保险，家里的城乡保险可放弃，因为两个如果在一个省份，是不可以同时缴纳的。但是如果你的用人单位不给缴纳保险还逼迫员工签署同意不缴纳社保的文件的话，这个公司也可以不用待，让它自生自灭吧。不符合劳动法的公司，也可能会不遵守更多的社会秩序，早晚被淘汰。