朋友老林是一家服装公司的老板，公司是他三年前创立的，从成立至今，业务发展也比较快。
但是去年疫情以来，老林的企业就遭遇了比较大的困难。客户订单萎缩，公司经营业绩下滑，今年一些骨干员工也都纷纷离职。
老林觉得非常糟心，这些离职的员工在之前都信誓旦旦地说会把公司当家，但真到了困难阶段，又果断抛下了公司和老板。
我听了老林的倒苦水，安慰他的同时，并不担心这件事对其内心的伤害。主要的想法有三点。
一、铁打的营盘流水的兵
我之前和职场上一些年轻人交流过，他们总认为自己对老板而言非常重要。一旦提出了离职，公司的经营似乎就可能受到巨大影响。
实际上我想告诉他们，事情真没有想象的那么糟糕。
即使你是公司内部一名非常重要的骨干员工，离职以后，也总会有人会来顶替你的工作。这个人也许就是过去你看不上的那个同事，甚至是HR新招来的一位新人。
千万别高估了我们在老板心目中的地位，毕竟地球少了谁都会继续转。
当年我自己也曾经做过公司的核心骨干，是老板身边的左膀右臂。提出离职的那时候，老板虽然万分不舍，但是我内心很清楚，我离职以后他也会重新培养新的骨干。
果然一年后，我听说我的一个下属被老板提拔后顶替了我的位置。
这件事并不令我意外，因为那就是职场的真相。
二、老板的心理素质极其强大
许多人或许难以想象一个企业家的心理素质得有多强大。
疫情期间，不少员工会担心自己面临失业，找工作不好找。但是他们却很难体会到老板们的苦衷，他们需要考虑整个企业的经营续存问题。
公司的资金链若出现了问题，不仅业务做不起来，员工们还得照常发放工资。仅仅这一条就令老板们压力山大，所以有的老板为了扛过困难，会个人借钱来满足员工工资的需要。
这种心理素质并不是一般人能够承受的。因此，员工出现离职，并不能打垮一个老板。若真的有老板受到这样的影响而出现了颓废，那么只能说明他不是一个非常称职的老板，也很难把企业带的较远。
对员工来说，你指望拿自己的离职去威胁老板什么，恐怕真的是想太多了！
三、员工辞职对老板的心理影响短期存在
员工辞职，尤其是骨干辞职，短期内对老板的心理影响是会存在的。
举个例子来说，我的表弟曾经在一家互联网公司担任过技术总监。今年初从公司离职，提出辞职报告后，老板非常着急，直接跑到他们家里进行挽留。
因为表弟技术功底非常扎实，他离职后如果去了同行业公司，那么会给现在公司带来巨大的威胁。
所以老板希望留下他也是情有可原的。
最终表弟还是走了，不过在老板的请求下，双方签订了竞业协议，老板愿意拿出一笔钱让他不去往同行竞争企业上班。
这件事也令我比较感慨，这说明表弟真的非常优秀，离职了也可以让老板那么紧张。
但这个例子只适用于核心骨干，普通员工则没有那么高的“待遇”了。
写在最后
员工向公司提出离职，大概率并不会对老板造成太大的心理负担。如果造成了，那只能说明你很重要，但是也千万别指望以此来要挟老板。
毕竟人在江湖，没有过不去的坎。