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员工辞职会对老板带来多大的心理伤害?过来人:你想多了

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丁路遥 2021-11-13 11:13

朋友老林是一家服装公司的老板,公司是他三年前创立的,从成立至今,业务发展也比较快。

但是去年疫情以来,老林的企业就遭遇了比较大的困难。客户订单萎缩,公司经营业绩下滑,今年一些骨干员工也都纷纷离职。

老林觉得非常糟心,这些离职的员工在之前都信誓旦旦地说会把公司当家,但真到了困难阶段,又果断抛下了公司和老板。

我听了老林的倒苦水,安慰他的同时,并不担心这件事对其内心的伤害。主要的想法有三点。

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一、铁打的营盘流水的兵

我之前和职场上一些年轻人交流过,他们总认为自己对老板而言非常重要。一旦提出了离职,公司的经营似乎就可能受到巨大影响。

实际上我想告诉他们,事情真没有想象的那么糟糕。

即使你是公司内部一名非常重要的骨干员工,离职以后,也总会有人会来顶替你的工作。这个人也许就是过去你看不上的那个同事,甚至是HR新招来的一位新人。

千万别高估了我们在老板心目中的地位,毕竟地球少了谁都会继续转。

当年我自己也曾经做过公司的核心骨干,是老板身边的左膀右臂。提出离职的那时候,老板虽然万分不舍,但是我内心很清楚,我离职以后他也会重新培养新的骨干。

果然一年后,我听说我的一个下属被老板提拔后顶替了我的位置。

这件事并不令我意外,因为那就是职场的真相。

二、老板的心理素质极其强大

许多人或许难以想象一个企业家的心理素质得有多强大。

疫情期间,不少员工会担心自己面临失业,找工作不好找。但是他们却很难体会到老板们的苦衷,他们需要考虑整个企业的经营续存问题。

公司的资金链若出现了问题,不仅业务做不起来,员工们还得照常发放工资。仅仅这一条就令老板们压力山大,所以有的老板为了扛过困难,会个人借钱来满足员工工资的需要。

这种心理素质并不是一般人能够承受的。因此,员工出现离职,并不能打垮一个老板。若真的有老板受到这样的影响而出现了颓废,那么只能说明他不是一个非常称职的老板,也很难把企业带的较远。

对员工来说,你指望拿自己的离职去威胁老板什么,恐怕真的是想太多了!

三、员工辞职对老板的心理影响短期存在

员工辞职,尤其是骨干辞职,短期内对老板的心理影响是会存在的。

举个例子来说,我的表弟曾经在一家互联网公司担任过技术总监。今年初从公司离职,提出辞职报告后,老板非常着急,直接跑到他们家里进行挽留。

因为表弟技术功底非常扎实,他离职后如果去了同行业公司,那么会给现在公司带来巨大的威胁。

所以老板希望留下他也是情有可原的。

最终表弟还是走了,不过在老板的请求下,双方签订了竞业协议,老板愿意拿出一笔钱让他不去往同行竞争企业上班。

这件事也令我比较感慨,这说明表弟真的非常优秀,离职了也可以让老板那么紧张。

但这个例子只适用于核心骨干,普通员工则没有那么高的“待遇”了。

写在最后

员工向公司提出离职,大概率并不会对老板造成太大的心理负担。如果造成了,那只能说明你很重要,但是也千万别指望以此来要挟老板。

毕竟人在江湖,没有过不去的坎。

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