我以前单位的一位副职跟正职闹翻了，副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭，请了7个人，只来了2个人，当场让副职唏嘘不已，这5个人都是他一手提拔的，居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后，就把那2人打入冷宫了。
其实，人走茶凉，是“正常现象”，副职就不要“祸祸”同事了，悄悄告别，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，珍惜自己的尊严，也是为了保护别人。那5个人之所以“势利眼”，不仅仅是“人情凉薄”的原因，还有职场潜规则发挥的威慑作用。
整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。
第一，辞职的背后，多数都带着对领导的不满。
如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。
第二，辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？
你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？
第三，辞职之前，你对同事有恩吗？人家凭什么搭理你？
在工作中，你可能帮助过同事，也可能被同事帮助，更可能互相伤害过，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？你和同事之间，只是职场关系，甚至是互相竞争的利益关系，你辞职了，与同事何关？人家凭什么理你？
第四，职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。
职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？
第五，职场的流动性越来越大，形成了“八小时”的同事关系。
现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？
第五，整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？
你住在漂亮的社会，你连对门的邻居都不认识，也不打招呼，更不来往，何况是同事关系呢？现在的职场关系，要比十年前松散很多。以前，大家都在一个地区上班，居住也在一块儿，抬头不见低头见。现在，你连同事住在哪里都不知道，很多同事本身也是“候鸟族”，家在外地，工作在城市，经常流动，到处漂泊，辞职了，就会在人群中擦肩而过，谁也不认识谁。
综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。