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这5条职场潜规则,你能越早搞清楚,就能越早升职加薪哦!

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微语职场 2021-11-12 13:22

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工作能力强就一定会得到重用吗?为什么脏活累活都是你干得,到最后升职加薪的却是别人?下面总结5条职场潜规则,你能越早搞清楚,就能越早升职加薪哦!

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01

当领导布置工作的时候,不要立马执行

如果你对任务的完成标准不明确的时候,很容易越做越偏,不仅浪费了宝贵的时间,还得不到领导的认可,最后还需要重做。

所以,在职场中,你不能只会埋头苦干,要懂得“向上管理”和及时沟通,只有询问清楚领导的要求和期待以后,你才更容易做出令领导满意的工作。

02

不要为了职场中的人际交往,主动去做一些与自己本职工作无关的事情

当你入职一家新公司,或者调任一个新部门的时候,不要为了表忠心博好感就去做一些与你本职工作无关的事情,比如打扫卫生、取快递、复印文件等等。你觉得你是在给别人留下好印象,殊不知你给别人留下了打杂小工的印象,万一日后你哪一次没有做到,别人对你的印象还会扣分。如果你因为这些杂货反而影响本职工作的完成,那才是亏大了。

03

领导安排给你难度很大的工作,不要直接拒绝

不要给领导甩脸色,说“我不会”、“我没做过”之类,这样只会让领导感到你能力不行,态度很差,甚至会把工作强压给你。反正最后都要你自己做,为什么要多此一举给别人留下坏印象呢?

在职场中,与人打交道,态度和能力一样重要。

04

当领导在其他同事面前夸你的时候,不要瞎谦虚

因为领导夸你是有目的的,更多是想把你立典型,让其他同事向你学习。这时你瞎谦虚,说“其实我也没做什么,还有需要提升的地方”,你这不是啪啪打脸领导吗?你会让同事觉得领导眼光有问题,也会质疑你的能力有问题。

其实不论在职场还是生活中,能够洞察别人说话的言外之意是一项很重要的能力,这也是我一直致力于整理“为人处事”、“情商”相关的干货目的所在。这种能力其实就是人生的“巧劲儿”,实力固然重要,有增添助益的方法,何乐不为呢?

05

不要同时与多个领导来往密切

如果你同时与多个领导搞关系,你的直属领导就永远不会把你当作接班人来培养。关系,一定要有亲疏远近,即使你再有“社交牛逼症”,也不要和其他部门领导走太近,甚至超越和直属领导的关系。万一你和直属领导关系闹僵了,相信我,其他领导也不会待见你的,因为人际交往的本质是交换,正是因为你所在的部门和你直属领导的关系,其他部门的领导和同事才乐意结识你。

——END——

作者:微语职场,国家人力资源管理师二级,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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