打开

混迹职场,要明白上级的三个心理,知道的人都能混得风生水起

subtitle
手工匠人 2021-11-12 00:05

大多数职场人都遇到过这样的情况,要么是自己正在经历,要么是身边的人正在经历,总能听到抱怨 "别人有关系,有背景,自己虽然有能力,但想提拔却很难"。有些人甚至因此而跳槽、离职。

其实,受学生思维影响的是大多数人,根本不了解上级领导的心理。像学生一样,只要成绩好,就一定能上好学校,而进入职场,有能力、有业绩就一定能得到提拔吗?别天真了,在成年人的世界里趋利避害是行为准则。

不了解上级心理的人,即使你能力再强,业绩再好,也很难得到想要的升职加薪。也许有些领导并不了解,但基本上很难摆脱这三种心理

打开网易新闻 查看更多图片

心理一:权力保障与工作能力的顺序

很多人在职场上,觉得自己能力强,就应该升职,那就大错特错了,能力强是一种优势,但如果过分强调是自己能力强,那就是笨人的表现了。

如果你工作做得好,和上级不一条心,那么提拔你只会威胁到他的权力,没有哪个上级愿意自讨苦吃。

领导也是职场人,在能够保证自己权力安全的情况下,会提拔那些有能力的人,而这些人表现出来的要么是与自己一条心,要么是自己的能力远远不能威胁到自己的权力安全。

想要升职,首先要得到上级的信任,了解领导的帮助,混在职场中必然能够如鱼得水,更容易取得成绩,展现自己的价值。

很多人很困惑,因为上级的信任才能做出成绩,而不是做出成绩后,才获得领导的信任。后者往往认为自己没有得到满足,其实是典型的顺序错误。

心理二:上级提拔你是为了扩展自己的权力

人们常说:懂得感恩的人,更容易得到帮助。其实也是如此,因为提拔下属是一种 "投资",就像买股票买业绩股一样,可以看到未来的 "收益"。

同时要明白,上级不是父母,即使和你关系再好,也没有义务培养你,领导培养你的目的完全是为了自己权力的延伸,为了给自己争取更多的利益。

古人云:下附上以成志,上恃下以成名。意思是说,下属依附上级才能成就志向,上司依靠下属才能取得更大的成绩。

上级提拔下属是为了自己的利益,而不是为了你。如果上级觉得你不能扩大他的权力,甚至危及他的权力,那么你很快就会被边缘化。

不要觉得你为公家做事,没有私心,在领导眼里如果你不能将为自己获得更大的利益,那么根本没有必要提拔,要明白上级不是任人唯亲,而是任利为亲。

心理三:对上级的控制欲和满足感

人们经常看到那些就职演说,第一件事就是感谢,几乎所有的人都要感谢一遍,然后开门见山,即使大家都知道这是一个套路,但其存在的合理性。

从形式上看,是感谢,从层面上看,是表态,是为了满足上级的控制欲以及满足上级的要求。上级更希望看到的是,你的成绩是他给你的,而不是自己奋斗的,即使本身是你靠努力得到的,也要让上级觉得你是因为他而得到现在的一切。

只有这样才能满足领导的控制欲,才能感受到自己的权力安全,以及权力得到延伸。只有这样,才能不断得到领导的帮助,以及资源的倾斜。

作为一个职场人,有了上级的资源倾斜,有了领导的帮助,必然容易做出成绩。就像目的地是一样的,步行和开车到达目的地的时间必然有很大的区别。

总结

混迹于职场,了解领导的心理,才能更容易得到晋升。否则,无论你的能力有多强,业绩有多好,顶多是陪跑的角色,等遇到有优越心理的人被提拔,最后可能会想到你,但职场生涯也就几十年,没有太多的时间让自己消耗生命,所以越早了解领导的心理,越容易得到提拔。

最后小编想告诉大家,在职场和社会生活中不关需要工作能力,有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
38赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开