大多数职场人都遇到过这样的情况，要么是自己正在经历，要么是身边的人正在经历，总能听到抱怨 "别人有关系，有背景，自己虽然有能力，但想提拔却很难"。有些人甚至因此而跳槽、离职。
其实，受学生思维影响的是大多数人，根本不了解上级领导的心理。像学生一样，只要成绩好，就一定能上好学校，而进入职场，有能力、有业绩就一定能得到提拔吗？别天真了，在成年人的世界里趋利避害是行为准则。
不了解上级心理的人，即使你能力再强，业绩再好，也很难得到想要的升职加薪。也许有些领导并不了解，但基本上很难摆脱这三种心理。
心理一：权力保障与工作能力的顺序
很多人在职场上，觉得自己能力强，就应该升职，那就大错特错了，能力强是一种优势，但如果过分强调是自己能力强，那就是笨人的表现了。
如果你工作做得好，和上级不一条心，那么提拔你只会威胁到他的权力，没有哪个上级愿意自讨苦吃。
领导也是职场人，在能够保证自己权力安全的情况下，会提拔那些有能力的人，而这些人表现出来的要么是与自己一条心，要么是自己的能力远远不能威胁到自己的权力安全。
想要升职，首先要得到上级的信任，了解领导的帮助，混在职场中必然能够如鱼得水，更容易取得成绩，展现自己的价值。
很多人很困惑，因为上级的信任才能做出成绩，而不是做出成绩后，才获得领导的信任。后者往往认为自己没有得到满足，其实是典型的顺序错误。
心理二：上级提拔你是为了扩展自己的权力
人们常说：懂得感恩的人，更容易得到帮助。其实也是如此，因为提拔下属是一种 "投资"，就像买股票买业绩股一样，可以看到未来的 "收益"。
同时要明白，上级不是父母，即使和你关系再好，也没有义务培养你，领导培养你的目的完全是为了自己权力的延伸，为了给自己争取更多的利益。
古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级才能成就志向，上司依靠下属才能取得更大的成绩。
上级提拔下属是为了自己的利益，而不是为了你。如果上级觉得你不能扩大他的权力，甚至危及他的权力，那么你很快就会被边缘化。
不要觉得你为公家做事，没有私心，在领导眼里如果你不能将为自己获得更大的利益，那么根本没有必要提拔，要明白上级不是任人唯亲，而是任利为亲。
心理三：对上级的控制欲和满足感
人们经常看到那些就职演说，第一件事就是感谢，几乎所有的人都要感谢一遍，然后开门见山，即使大家都知道这是一个套路，但其存在的合理性。
从形式上看，是感谢，从层面上看，是表态，是为了满足上级的控制欲以及满足上级的要求。上级更希望看到的是，你的成绩是他给你的，而不是自己奋斗的，即使本身是你靠努力得到的，也要让上级觉得你是因为他而得到现在的一切。
只有这样才能满足领导的控制欲，才能感受到自己的权力安全，以及权力得到延伸。只有这样，才能不断得到领导的帮助，以及资源的倾斜。
作为一个职场人，有了上级的资源倾斜，有了领导的帮助，必然容易做出成绩。就像目的地是一样的，步行和开车到达目的地的时间必然有很大的区别。
总结
混迹于职场，了解领导的心理，才能更容易得到晋升。否则，无论你的能力有多强，业绩有多好，顶多是陪跑的角色，等遇到有优越心理的人被提拔，最后可能会想到你，但职场生涯也就几十年，没有太多的时间让自己消耗生命，所以越早了解领导的心理，越容易得到提拔。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。