每年退休人员的养老金上涨与原有的职务职级还有关联吗？在每年养老金调整的方案中并没有要与本人的职务、职级挂钩的规定，但是本人的职务、职级在办理退休时已经调整相应的视同缴费指数，也算是享受了职务职级带来的提高养老金待遇，虽然在调整养老金是没有关联，但由于养老金基数高了，调整提高的绝对值也会相应地提高。
职务职级对于企业退休的人员来讲，主要是指在岗时担任各种职务的领导干部。在企业的工资都是和自己担任的职务挂钩的，比如高级管理人员实行的是年薪制，中级管理人员实行的是基础工资加职务工资、绩效工资，也有的中级管理人员是享受的年薪制。
他们在职时缴纳养老保险是按照本人的实际工资来作为缴费基数，但由于有职务职级的人，本人的实际工资包含了基础工资、职务工资、年终奖金等，所以缴费基数与普通职工相比差距是非常大的。
普通职工的工资有时可能会低于上年度职工月平均工资的60%，所以缴费指数可能就只有60%，但那些职务职级比较高的人，可能自己的平均月薪会超过上年度职工月平均工资的三倍，缴费基数就可能会达到300%。在办理退休时普通人可能就只有2000元或是3000元，但是那些职务职级高的人员，可能就会达到6000元甚至上万元。
机关事业单位工作人员退休时的养老金，都是和自己退休前的职务职级相联系的。这种联系体现在两个方面。一是在实际缴费年限方面和企业领导干部一样，职务职级高的人，自己的实际工资就高，缴费基数也就比较高，只是机关事业单位的工资差距没有企业那么大；二是由于机关事业单位缴费的时间比较晚，所以还存在比较长的视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限都是缴费年限，在养老金计算中，视同缴费时间差实际还占有很大的优势。
机关事业单位职工退休时，基础养老金、过渡性养老金都要计算平均缴费指数，但视同缴费年限比较长，所以在计算平均缴费指数时，首先要确定视同缴费指数，才能计算整个缴费年限的平均缴费指数，所以机关事业单位的视同缴费年限在计算视同缴费指数时，就要参考自己在职时的职务、职级和专业技术职称，然后再将视同缴费指数和实际缴费指数平均，才能计算出平均缴费指数，从而计算出平均指数化缴费工资。平均指数化缴费工资越高，基础养老金和过渡性养老金就会越高。
在国家每年调整提高退休人员的养老金时，调整办法一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三个方面来办理。但在定额调整时要与本人的缴费年限、养老金挂钩，挂钩的比例有高有低，但缴费年限长的，本人的养老金高的，调整的绝对值也是比较高的。而养老金的基数是和在岗时的职务职级关联的，虽然调整养老金时没有直接和过去的职务职级挂钩，但也算是间接性地挂钩。
综上所述，养老金上涨虽然和原来的职务职级不直接挂钩，但由于在岗时的缴费基数和职务职级直接有关系，导致了养老金的高低和原来的职务职级也有关系，职务职级高的人养老金也就会更高。退休后的养老金虽然不和退休前的职务职级直接挂钩，但由于要和缴费年限、本人的养老金挂钩，所以养老金上涨间接和职务职级存在一定的关系。