有数据显示：我国2020年毕业生达到了874万，而到了2021年这个数字一举冲破了900万，大学生就业前景似乎非常严峻。
说实话，找工作是关系到一辈子的事，而拥有应届生身份的大学生则会获得不少“隐形福利”，很多平时摸不到“门槛”的工作岗位，都会向大学生敞开大门，同学们也有机会选一个行业进行深耕。
不过，毕业时找工作的机会也是一闪而过的，大家也要慎重对待。
每当临近毕业时，学生们都要面临选择
大学生在就业方面的竞争，其实大四下半学期就已经开始了，初步完成论文写作的同学们，似乎都提前将目光转移到了找工作上。
可初出茅庐的同学社会经验比较少，面对市面上的各类企业，心里难免会出现不少顾虑以及对未来的迷茫，不知道到底自己应该从事哪一类工作，是选择考公、考编还是进入私企，是选择校招还是社招，是留在本地还是到外地闯一闯等等。
而与大学生们既紧张又激动的心情相对应的，是企业的招聘活动。每年都会有不少企业推出新型的工作岗位，还会尤为欢迎大学生的加入，希望给他们带来新的气息。
因此，企业也会通过不同方式对大学生进行招聘，有的会走进学校进行社招，有的则是自行举办招聘会。
那么“校招”与“社招”之间有哪些不同之处呢？学生们可别等毕业后才知道哦。
校招与社招虽然只有一字之差，但将来的待遇却大不相同
学校统一举行的企业招聘和社会上的企业招聘，大学生都可以参加，但“校招”与“社招”的区别却不是一星半点，所以学生们要慎重选择别等到毕业才后悔。
★岗位的招聘对象不同
校招主要是面对的是当年毕业的大学生，参加应聘的都是你同届的同学，大家的起点是一样的，实力也差不多，基本处在同一个竞争水平，上岸难度会大大降低。
而社招则是面对工作后的社会人士，他们有着不同的工作背景和人脉，大学生刚参加工作就会跟这些人一起竞争，往往有着更大的压力，面试的成功率自然也会低一些。
★公司的招聘要求不同
校招时，企业做好准备接收的是完完全全的新人，可以在一个工作岗位从头学起，企业也愿意给予一定的培训机会，不过要求大学生有很强的专业基础，掌握了相对应的专业知识，可以在岗位上学以致用。
而社招时，企业则是希望可以招到已经具有工作经验的成熟员工，进入企业后可以立即为企业创造利益，越有工作经验越受欢迎，行业新人基本很难被接受。
基于这一点，也有不少同学表示自己幸亏选对了，要不然去跟社会上的“老油条”竞争，难免会吃亏。
★学生们的未来发展待遇不同
一般来说，企业对于校招渠道招聘来的大学生，普遍会根据其能力开出比较高的待遇，也会当作公司将来的储备力量来精心培养，提供比较顺畅的晋升通道，给新人更多的支持。
但对于社招的员工，企业则希望他们能马上处理工作任务，迅速胜任岗位职责，能有怎样的发展完全看个人能力和业绩水平，不会给予特殊的培养和帮助。
★学生所面对的单位不同
校招时，学生面对的招聘企业是经过学校把关挑选的，不少企业也是长期跟学校合作的国企或者私立院校，对这个学校的学生有了初步的认识，相对来说比较友好，应聘也就比较容易。
而社招时，学生需要自己了解企业背景，调查企业的可信度，这样的企业可能对你的学校也并不熟悉，没有特殊的招聘意向，难度会更大一点。
校招虽然优势比较多，但竞争激烈、举办次数少也是弊端
虽说校招的好处多，不过也是定期举办，一年大概只有两季，时间比较有限，而大学生们集中参加竞争强度相对来说也比较高，企业也会优中选优，所以这也是社招的弊端。
尤其是一些大型企业或者国企的招聘，一旦校招信息发布，就会引起同学们“一窝蜂”式地报名参加。
毕竟这些企业可能仅仅针对当年的毕业生进行人才选拔，每个人都会珍惜这样的机会，想要拼尽全力去争取，这也让应聘难度提升许多。
同学们想在校招中顺利“上岸”，得提前做准备
正所谓：“机会只给有准备的人”，想要在校招中成功找到工作，同学们准备工作必须提前做足。
一般来说，参与校招的企业都会先到学校进行宣讲，引起大学生的关注和兴趣，宣讲会上企业会介绍自己的公司文化和发展前景，以及为学生们提供的岗位，信息非常全面。
所以建议大学生可以多参加一些宣讲会，对不同企业进行了解，从而进行对比选择出最适合自己的几个岗位，再“重点捕鱼”。
另外重要的一点是，准备一份具有含金量的简历，让招聘方看到能与工作岗位要求有所对应的能力，对你有个很好的印象，做足这些准备，应聘也就成功了一半哦。