众所周知，上周五腾讯推出“法定退休腾讯专属福利”后，遭到了不少媒体和网友的“编排”——
而在今天，鹅厂再次宣布：“全面升级员工职业里程碑关怀方案”，在新方案中，将员工的“职业里程碑”从过去的三个节点升级为了六个。
具体来说，就是将之前的入职1年、10年、20年，升级为了入职1年、5年、10年、15年、20年以及最后的退休节点。
根据鹅厂官方公众号的文章，每当员工到达一个新的职业生涯节点时，都能享受到不同实物礼品或特色权益。
一年级新人，有定制周年Q币卡册；五年的员工，可以领取一份「长期健康保障」；
十年的呢，有「钻企鹅」和「十年长期服务假」，一直休假一直爽。
满十五年的老员工，就可以获得一份「终身健康保障」，相当于一份终身的医保，还能自主解锁“法定退休专属福利”。
也就是说，做满十五年，就可以选择提前退休，领取之前退休方案中最为重要的「定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金」三项福利。
至于后面还有一份奖励20年老员工们的“时光企鹅”，原谅码君我书读的太少，确实没太理解它的意思。
如果真的单纯是一套纪念品的话，那只能说确实是有点单纯了。
很明显，相较于上周五传出的退休方案，这次的重点就是新增了“15年”的这个节点。
对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”。
好家伙，这就是传说中的“互联网式弹性退休”是吧。
有一说一，鹅厂这次的升级也是足够给力了，放宽了整整五年的职业生涯要求。
假设你22岁毕业进入鹅厂，最快在37岁就能享受退休生活，左手拿着股票与期权，右手领着退休荣誉金。
对于一个奔四的中年人来说，这简直就是梦幻开局啊。
在公告下方的评论区中，清一色的羡慕发言，也证明了腾讯退休福利足够优厚。
虽然说可能评论区中十之八九都是腾讯自己的员工，帮自家搭台，但这也无可厚非是不是，毕竟没谁跟钱过不去嘛。
何况退休金这种是能领一辈子的，码君我也就是没这本事，不然早进去...
不过话又说回来，事确实是顶好的事，但鹅厂的这份方案还是没能解答那个根本问题：
之前那份鹅厂退休方案放出时，其实是遭受了一波群嘲的，原因不外乎于二十年职业生涯的太过漫长，让这笔福利金看起来“饼味”十足。
而升级之后，则有人说，这份退休福利直接抹平了国企与互联网企业之间的待遇差距，其实不然。
坚持工作十五年便能退休，看起来确实生活更有希望了，但实际上它跟“二十年”，没有本质区别。
你仍然需要经历初入职场，积能力，攒人脉的新人期；
仍然需要经历拿健康换业绩，拿生活换提升的上升期；
仍然需要35岁，能力难再上升，临近辞退的转型期。
或许，只有熬过了这些，你才有资格好好考虑一下是否启用这个“自主退休”的福利。
从上图中我们能看到，腾讯现今的员工平均年龄为29岁。
再结合现在腾讯每年校招的盛况，这里面有多少年轻人帮忙拉低了年龄，大家应该也都有数。
对于互联网公司来说，基础岗位的『中老年人』应该是不多见的吧，那么这些人去哪里了？
其实有时候，网友们的看法也有着其合理性：
确实，腾讯创立于1998年，至今23岁，如果真有老人一路相伴拼搏留了下来，无疑已经是公司的中高层了。
手中也多多少少有一些早年攒下的腾讯股票，对于他们来说，「财富自由」不一定实现，但「退休福利」或许是真的不需要了。
但话说回来，一切利好打工人们的福利待遇都有意义，或许十年之后的新人们，在思考选择哪家企业时，不用考虑新人期的蹉跎、上升期的劳累以及转型期的折磨。
或许到那时候，在一家大厂干到退休，就真成了大家追逐的梦想了吧。
你的理想退休年龄是多大呢？
*期待你的留言！