现代社会，人们换几个工作或者公司，是很正常不过的事情，但不管外面的诱惑有多高，有人咨询我的时候，我绝大多数都会说要认真考虑辞职的问题，谨慎决断三思而后行。不是我不支持不赞成，而是我身边有现成的例子，他们绝大多数都表达了对当初冲动选择而后悔不已，特别是出身普通，没有什么特殊能力和资源背景的普通员工，对待辞职问题，更应该要慎重，今天就给大家说说，很多人辞职之后才得到的深刻教训，希望大家能够重视！
一、要骑驴找马，不要裸辞
辞职前一定要看好下家，千万不要冲动的裸辞，在你找好下家前，也许会面临很大的空档期，这个空挡期会带来经济上的直接损失，还会有精神上的焦虑和摧残，更严重点的，还可能会使你失眠抑郁。
二、换公司不换行业
裸辞我已经不主张了，对于转行我就更不建议了，因为一旦转行，你之前所有的积累，比如人脉资源、客户资源等等，一切都要归零，你又要从零开始，花大量的时间和精力去建设现在这个行业的资源，这个代价是非常大的，有句话是“裸辞穷三月，转行穷三年”，这句话还是很有道理的，不可不信。
三、不要眼高手低
不要这山看着那山高，也不要过高的估计自己的能力，辞职前你会觉得原公司哪哪都不好，下家会多么好，自己会有多大的发展空间等等，但辞职后你会发现，天下乌鸦一般黑，人间处处是江湖。不改变自己的思维，不提升自己的价值，你走到哪儿都是底层。
四、错把平台当能力
不要认为有多少人对你点头哈腰的说奉承话，你就认为自己无所不能，能力多强，当你离开公司这个平台，别人估计连看你一眼的兴趣都没有。错把平台当能力，这是很多人的错觉，所以要清醒的认识自己，别那么自信和膨胀。更不要太把自己当回事。
五、看到隐形资源
很多人跳槽只看到明面上的收入，而不看到隐形的资源。比如说公务员，虽然工资不高，但他们的人脉和福利还是非常好的，而且稳定，即使他们工资只有四五千，也会比那些私企给你八千一万的工资要好很多。所以跳槽前，要问清楚，多打听，了解下家有没有什么隐形的资源。
六、可能会大起大落
离开公司后，你之前所积累的人脉资源，可能瞬间就会弱化甚至消失，因为你自己对别人来说已经不具备价值，人走茶凉，世态炎凉，你会感觉到非常的深，这就是人性规律，所以要有足够的心理准备。
七、无论何时都要提升自身的能力
不管对于什么样的企业，甚至体制内的工作，都需要能力强的员工。对于市场上的公司，如果没有核心价值力，没有市场变现的能力，那自己的职场地位就很不稳定，容易被辞退。没有人在乎你过去怎么辉煌，在挣钱能力和业绩能力方面才是最重要的。
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