谁也想不到，互联网行业的“福利内卷”，来得那么快！
最近一段时间以来，各互联网大厂先后推出员工福利，先有雷军给员工发股票，后有京东官宣全员涨薪两个月，一波又一波的行情还没让人缓过神时，腾讯也接连放出大招。就在刚刚宣布推出员工专属退休福利不到一周，今天腾讯又宣布：全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，加码员工福利！
那么，这次腾讯员工福利升级，到底香不香？
弹性退休真的来了
早在上周五，腾讯就推出了员工法定退休福利，在大部分网友表示“羡慕”之余，却也引发部分人士担忧。部分网友指出，这一福利显得有些遥不可及，因为在互联网大厂要干到法定退休，似乎遥遥无期。
毕竟根据BOSS 直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄 29 岁。大多数人需要在腾讯继续工作超过 30 年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太现实。
没想到仅仅几天后，11月9日腾讯就发布了员工“职业里程碑”升级方案。在该方案中，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
而在“15年”这个节点上，员工将享有一项特色权益——“可提前解锁长期服务回馈”，据悉该项权益实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利”。
换句话说，只要员工满足该权益的条件后，完全不需要等到法定年龄再退休，这也一定程度上解释了网友的担心“谁能干到那个时候”、“公司那时候还在不在”等问题。
不少年轻人嘴里都在念叨着“要不是工龄不够，我早就退休了”。此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，对于年轻人来说，不心动都难！
尤其这项福利的最大独特之处在于，把选择权交到员工自己手上，相当于员工只要入职满15年，就拥有了一个 “早退自由”的开关，只要哪天想去开启第二人生，员工随时可以启动这项开关，获得公司的助力。
因此，员工如果厌倦了大厂高压生活或有其他职业生涯规划，就可以主动申请解锁，享受鹅厂提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利；如若还想继续在鹅厂发光发热，该权益也会一直保留，不会失效。
在人性化这一点上，确实值得给鹅厂点赞。
升级后，关怀方案双保险
在腾讯这份最新的员工职业关怀方案里，“弹性退休”只是小菜，对员工健康的关怀更是贯穿整个职业生涯。
例如在新增的“5周年”节点上，腾讯员工可获得公司赠予的长期健康保障一份。该项福利旨在为员工带来更长期和全面的身体健康保障，即便员工离职仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
在“15年”的节点上，除了前面提及的“可提前解锁长期服务回馈”，公司还会赠予员工一份终身健康保障。顾名思义，这份健康保障时效更长，终身有效。一般来说，在业内一旦你从公司离职后，往往在这家公司办理的保险也会失效。而腾讯赠予的这份健康保障则会陪伴员工一生。
因此，在升级版腾讯员工“职业里程碑”关怀方案里，还添加了对于员工健康的“双保险”福利，可以说腾讯此次福利体系升级确实落到了实处。
一直以来，在员工关怀方面，腾讯在行业内的表现一直可圈可点。例如为员工买房提供无息贷款、各种节日礼包、免费班车等等。
就在上个月，腾讯宣布为员工提供晚餐免费福利，据透露，如果腾讯员工一天都在公司用餐，只需要花二三十元的午餐费。一个月下来，伙食费不到500元。
以至于有网友打趣道：在早餐与晚餐都免费后，腾讯也是在用实际行动证明，天下确实没有免费的午餐。
不得不说腾讯的员工福利确实真的香，试想一下，一名鹅厂员工，入职就有职业生涯发展福利，公司又帮你解决吃住问题，还能更快乐一点吗？