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职场人被领导“吊”在中间,不“撒手”也不“提拔”,这是为何?

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王亮娱乐说 2021-11-09 03:24

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最好不是在夕阳西下的时候幻想什么,而要在旭日东升的时候即投入工作。——谢觉哉

现在随着社会的发展,人们的生活水平在不断的提升,许多公司里面的人在职场里面身经百战,主要就是想混出头,可以顺利的升职加薪,这几乎是可以说是所有职场人的心愿,没有人愿意一直做小小的职员。老话说得好,心甘情愿一直做下属的人是非常少的。

大多数人在自己的职场生活中,都想要得到上司的关注和重视,因为这样的话对自己的职业生涯有一定的帮助。但是有一部分职员虽然成功的引起了上司的注意和重视,但是领导那边却一直没有重用自己,长此以往下去,自己内心就会怀疑领导是不是单纯的在利用自己。当然确实有被领导利用的原因在,但是多数情况下都是职员本身的原因,或许是职员本身的工作能力不强,总是抓不到处理问题的关键所在。

现在网上就有与职场人有关的论坛,一位网友发帖很郁闷的提到,公司的一些工作都不会去给别人,但是领导却安排给这位网友,可以感受到领导对这位网友是非常器重的,但是在升职加薪方面却次次没有他,这让人感到有点奇怪。

人总是看不透自己的,相信很多人都深有感触,有时候或许真的是自己的能力不够。但是在正常情况下,相比于事情的真相,也就是事实,大多数人都选择了相信自己所想的,不愿意看透。

上司喜欢用“顺手”的人

在上下级关系中,领导对于下属,无论是利用还是重用,可以说明的是,那么这个职员本身是有价值的,但是这里所谓的价值,并不是说自己在公司的位置有多么重要,现在社会人才济济,谁都离得开谁。

这就像是人买鞋子一样,当你看中了一双比较合眼缘,而且非常漂亮的鞋子,但是穿起来让脚不舒服,人们都不会去轻易选择。以此类推,自己在职场中的工作能力比较强,而且执行起来比较快,上司用你感觉比较省事,就会经常性的教给你一些工作上的事情,但是这不代表上司会轻易的给你升职加薪。

要想在职场生存下去,个人能力是最基本的,也是工作的前提。领导用起来比较省心,顺手,这是工作的保障。如果因为这些条件就以为自己可以顺利的升职加薪,那么可能要失望了。虽然这种现象是有的,嘉兴有可能,但是升职的话需要具备的条件,可能就是对公司做出过贡献。

大多数公司的职员们,虽然同在一个职场,但是别人的背后或许有“靠山”,别人可以顺利的升职加薪,或许不是因为自身能力的优秀,而是别人在这个职位上所产生的价值比较高,这就是现在的职场。因此职场人千万不要轻易的觉得只要个人能力足够强就可以顺利的升职加薪,按照自己所想的一步一步走上去。现在社会发展就是如此,这就是事情的真相。

上司不是人事

众所周知,想要在职场上有一个好的发展,大家都会选择,尽量引起领导的关注,但是想要通过领导来完成自己升职加薪的理想的话,这是不现实的。因为一个公司会存在多个领导,但并不是所有的领导都有权力决定一个人的职位。当然几乎都是有话语权的,但是作为一个小小的职员,领导为什么要这样做呢。

在任何的公司单位,只要有人,在掌握住了资金,那么最高权力就在这个人的手中了。但是正常情况下,公司的高层是不会轻易把这样的权利放下去的。所以大多数公司的领导都不是一把手,在公司的人事变动的时候,如果想要提拔某个人,领导只拥有话语权,决定权是掌握在最核心的人手里的。如果说领导能决定谁的职位的话,可能就是最末等的职场新人了。

电视剧中有意的强化了领导在公司中的权力,但其实现实生活中领导是不能随随便便改变一个人的职位高低。像那种随便的一句话就能让某个职员顺利升迁这种情况也就在电视剧里面有了。现实生活中,就算你是老板的儿子,做这样的事情被打脸的几率还是有的。一个公司的管理者为了营造出一个公平的假象,都会相映的。采取一系列的流程,在这假象,公司领导人则起着非常关键的作用,所以不是每一个领导都有决定权。

领导可以去培养一个职员,但是任何一个领导都不会因为培养职员而把自己的前途给断掉,多数情况下都是在保证领导自身的利益,不会受到伤害才会考虑提拔自己所信任的职员。

领导的利益与心思

按照一个比较理想的想法,当被领导顺利的举荐成功,职员被提拔以后,那领导身边还有信任的人,可以为自己办事的人吗?多数人都会担心一个问题,把别人教会了,那么自己怎么办。其实这个问题大可不必担心,现在社会信息发达,网络上面几乎可以说是什么都有,就算没有人带,自己也是可以摸索出来的。还有一个原因就是一个方便使用的下属,对自己的工作是很有帮助的,所以在没有人能干得了自己这份工作的时候,领导就算有想提拔某个人的心思,也会暂时放到一边,因为这直接影响到了下属的工作能力以及效率。

给职场人的忠告

在职场中,有许许多多的同事,也有一些能力比较出众的人,当出现自己看似得到了领导的青眼,却没有被提拔的时候,原因是比较多的,工作能力出众只是原因之一,但是也不代表工作能力强升职之路就会变得顺利,何况自己的领导不一定就具有人事的决定权,领导自己也身处职场之中,考虑的就是职场的整体,不会因为为了让某个人成功升迁而影响到业绩。

结语

现在社会飞速发展曾经稀罕的东西,到现在已经习以为常了,只有不断提高自身能力,与社会发展同步才是主要。把格局打开,如果自己在这个职场里面看不到出路,但本身价值其实也得到一个升华。

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