西方发达国家的股权激励有成熟的模式，种类较多，国内股权激励经常采用的种类则相对简单。当然，股权激励的模式不是一成不变的，随着社会的发展，股权激励的模式也在不断创新，下面就几种常见的股权激励模式做简单介绍。
(１)股票期权
股票期权是指企业授予所激励对象可以在未来确定的期限内，以约定的价格和条件购买公司约定数量的股票(股权)的权利。激励对象获得的是一种可以期待的权利，期权的持有人在未行权之前是不能参与相关权利所对应利益的分配的。满足行权条件的被激励对象可以选择行使权利，按照约定购买企业股票(股权)，也可以放弃权利，期权价格、期限等往往会事先约定。被激励对象在行权期限内未行权的，一般被视为放弃行权。另外，上市公司以股票期权作为股权激励方式的，还应当符合«上市公司股权激励管理办法»的规定。
(２)限制性股票
限制性股票(股权)是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本企业股票:只有在满足预定条件时，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利。在预定条件未满足时，企业有权将限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。
限制性股票(股权)的被激励对象在持有或出售股票等权利时受到一定的限制，这种限制一般包括股票获得条件的限制和股票出售的限制。在限制期(禁售期)内，被激励对象虽然持有股票(股权)但不得出售，而且在一般情况下，解锁也需要分期解锁等。与股票(股权)期权不同的是，在限制性股票(股权)中，被激励对象得到的是一种实股，只是这种实股是一种有限制条件的实股，在经过禁售期后分批解锁出来，而不是如股票期权那样经过行权才把股票期权变成股票的实股。相同的是，上市公司实施限制性股票的股权激励也要符合«上市公司股权激励管理办法»的规定。
(３)股票增值权
股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得一定数量的股票价格上升带来收益的权利。股票增值权的行权期一般比较长，这样有助于约束激励对象的短期行为，这种情况多适用于现金流充裕且发展稳定的公司。
(４)虚拟股票
虚拟股票是指企业授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与企业的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。非上市公司选择虚拟股票方式进行股权激励的情况较多。
(５)业绩股票
业绩股票是指期初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力实现目标，则企业授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予被激励对象。这适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。
