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职场中,领导需要你的价值,但对你却不冷不热,如何破局?

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声天下 2021-11-08 18:18

混迹于职场的人,领导的态度决定了你的未来,但是面对领导不温不火的态度,有些人无法理解领导的意图,但是态度不明确,工作又需要自己去做,所以不知道下一步该采取什么应对措施,这种情况对于大多数人来说都会遇到这样一个阶段。

虽然这个阶段不容易走出来,但如果能走出这个阶段,那么前面的路就会相对顺利一些,这就好比两个人隔着一层玻璃,可以看到对方,但不能接触对方,一旦打破这层玻璃,沟通就没有障碍了。要想打破这层隔膜,我们必须明白以下几个道理。

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领导不冷不热的原因?

1.管理层需要保持一种神秘感

古人云:君不密则失臣,臣不密则失身。

领导的态度,意图被下属都猜到了,也就显示不出领导的高明了,领导的职位越高,态度就越不明确,即使心理上认可你的想法,也不会表现出来。对管理层保持神秘感,绝对是一件有益无害的事情。

所以保持神秘感,是大多数领导人都会做的事情。只是有些人这么做让人感觉不到,有些人则做得很明显。

2.工作需要态度不明确

上级和下级之间本身就存在信息差,很多事情不能事先说明,要按照步骤做事,对于不同的结果,有不同的反应,而不是全盘托出,这不仅不利于工作的进展,还可能导致事情有固定的结果,缺乏挑战的成分。

3.利益需要维持一个关系网

领导者也是人,也会考虑自己的利益,对大多数人不冷不热,才会让"有心人"以自己为中心。如果态度过于明确,拒绝一些人,对待一些人热情,那么一些人势必会被推到竞争中去,只有态度不明确,才能让更多的人围绕自己。

4.环境需要不明确的态度

有人的地方就有江湖,职场是一个非常复杂的环境,管理好自己的情绪非常重要,工作内容要明确,对待人要模糊,这样才能减少不必要的麻烦,比如说拉帮结派之类的,自己不出问题可能下属出了问题自己也会受到牵连。更何况还有竞争对手,不断找自己的问题。

领导需要什么样的人??

1.能维护自己利益的人

混迹职场的人明白一个道理,表面上是公义,心里想的是生意,这才是领导的真正想法。能维护领导利益的人,心里就有一杆秤,你能维护领导的利益,那么下一步就是资源的交换和倾斜,毕竟人有私心是正常的。

2.能保守秘密的人

领导需要能做事的人,也需要不仅能做事,还能保守秘密的人,能做事的人很多,但能保守秘密的人不多,为领导做事,怕别人不知道,怕别人小看自己,结果耽误了自己,坑了领导,这样的事情太多了,所以无论是大事还是小事,能做事,能保守秘密是关键。

3.能解决问题的人

事情总是需要有人去做,领导不可能事事亲力亲为,所以能做事,并且能在面对问题时能独挡一面的人,更容易得到领导的重视和赏识。也可以理解为自己的价值,清洁工和技术人员很明显,领导需要更多的技术人员,就是这个道理。

4.懂得感恩的人

领导对下属的培养相当于"投资",要能看到未来的"收益"。懂得感恩的人,会成为领导力量的延伸,而不懂得感恩的人,最终会成为领导的威胁。领导干部在接受培训之前,会有一个观察和测试的过程。

如何做事才能改变不冷不热的态度??

1.不被领导的态度所影响

对领导的态度不冷不热,要么容忍,要么滚蛋,原因很简单,因为你无法改变,所以不需要受领导态度的影响,想要升职,想要拉近与领导的关系,哪怕矮下身段,又有什么关系?毕竟,最终的成功才会让你大放异彩,领导的不冷不热并不能成为影响自己行为的理由。

2.做领导认为对的事情

不要觉得做自己认为对的事,很多时候判断对错的不是自己,而是领导,所以做领导认为对的事才是关键,道理也好,事情也好,对错好坏也好,大家都明白,不需要用自己的标准去判断,而是用领导的标准去衡量。

3.做一个聪明“蠢人”

世上没有完美的人,这个道理大家都懂,很多人努力展示自己各方面的优秀,掩盖自己的缺点,在领导眼里,要么就是野心极大,对你防不胜防,要么就是认为你对他不够真诚,所以自然不会把你当成自己人。聪明人的"蠢人"是在一些不太重要的事情上,暴露出一些缺点,就会更容易拉近彼此之间的距离。

4."演"出自己的真诚

混迹于职场,大家都是演员,区别在于"演技"的好坏,能演得很真诚的人,自然能获得领导的好感,表现真诚首先是自己先进入角色,当自己进入了角色,那么作为"演员"的领导和"观众"自然会有代入感,大家都能得到好处。

领导需要做事的人,但不要指望领导对自己敞开心扉,就像我们不会完全像领导那样敞开心扉,为了自己的升职加薪,做自己应该做的事,而不是自己想做的事。要了解领导态度的原因,领导需要自己做什么,更重要的是,如何打破自己和领导之间的隔阂。

希望以上内容能对你有所帮助,在成功的道路越走越远

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