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职场中,老实人埋头苦干,聪明人懂得3招“邀功术”,轻松受重用

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百科全书纳斯塔 2021-11-10 05:50

在职场中,都会遇到这样的同事,他很懂得如何借花献佛,很会拍领导马屁,更会邀功,替自己争取升职机会。

这种人身上所拥有的特点,是一个职场人最佳的战斗状态。就像奇葩说中有一期,讨论职场人“邀功”现象的辩论时,就有人说职场人“邀功”是最正常不过的事情了。

反而是不懂得邀功的人,不具备一个职场人该有的基本条件。

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如果你懂得邀功会有什么后果?可能你会在公司默默无闻地干到吐血,你的领导也不会知道你做出了多少努力,完成了多少工作,不能受到领导注意,那么你就无法在职场中得到提升。

所以说,“邀功”不只为了“邀”,更是为了“防”。防止你的功劳被别人领走。

那么在职场中要如何防邀功,只要用对三招表现,就一定会受到领导重用的。

用汇报代替“邀功”

很多人会问,如何回报才更有邀功效果。

对此我建议,在你完成了公司给的任务后,在每周的例行大会上,你就要将你已经完成好的工作尽数汇报给你的领导听,并且还是当着公司同仁的面,在大会上“邀功”,这样一来,所有人都知道了这份工作是你完成的,他人就无法取代你去邀功了。

在汇报过程中,一定要言简意赅,重要要说成果,省略过程,因为领导的时间有限,而他们也只注重结果。

过度“邀功”不可取

主动邀功虽然可以让你受到领导的关注和重用,但是身为老板或者领导,他们的眼力劲儿和心机可比你一个员工要高得多。

所以你要邀功就一定要如实回到工作,不能够夸大其词,你不能完成的工作一定不要乱抗下来,有什么样的能力就做什么样的事情,否则结果只会适得其反。

尤其是,当你夸大了自己的能力后,老板出于信任和欣赏将更难的工作交付给你,而你的能力不足以完成这个任务,当接果这个烫手山芋后,你如果无法按照按质量完成,就会让领导看低你。

要“邀功”,不要“抢功”

当你在向老板或者领导回到工作时,一定要注意,不要将别人的功劳也邀在了自己的身上,因为公司是非常注重团体合作的,你要知道,一个团队的力量会比你一个人的力量大很多。

如果你将别人做的贡献全部邀在了自己的身上,不仅会影响同事间的关系,还会让人觉得你非常狡猾有心计,这样你在公司就会得罪很多人,也会树立很多敌人。

所以如果你身在一个团队中,就一定要将功劳放在整个团队身上,不要夸大其词,自己邀请了全部功劳。

总之,在职场上喜欢主动邀功的人并不可耻,这是他们出于本能做出的事情。尽管你可能不愿意去主动邀功,但是当你仔细观察后发现,你周围的人都会想尽办法在领导面前邀功。

当你主动地去邀功,你得到的会比你默默做事,不求回报的心态要多很多。

所以说,在职场中邀功需要用正确的方式方法,跟领导做定期工作汇报,通过汇报工作达到邀功的目的。不过邀功也要有限度,不要无限制地将不是自己的功劳要到自己身上,也就是说,邀功可以,但不能抢功。

想在社会混得好,为人处世都要带心机有手段,所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”,做到洞悉人性,明哲保身,不让自己受到伤害需要智慧。

另外,在职场和社交生活中,有心眼还不够,还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才,可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来,维系彼此的感情,也增加谈判成功的概率。

有高的眼界,可以发现事物的风向,找到关键一击即破,事半功倍。

而格局和谋略,让你走正义之道,获取他人的信任,运筹帷幄,马到功成。

学校的老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取,然而,社会形形色色的人和大大小小的坑,不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

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