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被领导提拔并委以重任,却害怕决策怎么办?教你三招,立马受用

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育儿妈妈说育儿 2021-11-07 16:37

由于受到领导赏识,因而获得晋升,但由于需要帮助领导对工作作出许多决策,每天都心惊胆战,害怕做出致命的错误决定影响前程。如何能够提高正确决策的能力?

在工作中,实际上工作能力是很自然地表现出来的,也就是说,如果你不能胜任,想要装作能的话,那就是滥竽充数,这样才容易看出。那麽,只要你有能力,就算没有装腔作势,也要遵照心中的所思、所想、所能做,到最后,你原本的能力、性格、本性都会在他人面前显露出来,如获领导重视,将会受到领导的赞赏。

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那样被领导欣赏后,如果说你的才干真的是领导所钟爱的那一种,那么很有可能获得越级晋升。因此,当一位领导在一般的场合,比如不是裙带关系,或是某种私心的欲望时,最后才能提拔一名下属,那么一般说来是因为下属身上体现了领导所喜欢的某种才能。

因此,如果领导把你从原来的职位提升到了一个比你原来的更高的位置,那么,通常情况下,领导心中也会有这样的一杆秤,他会考虑到底你是否能够胜任这份工作,聪明的领导会将一个不称职的下属提升到一个自己无法胜任的职位。因此一般说来,如果你被提到即使是升到几级的职位,那领导们一般心里都会有底气,认为你能把这份工作做好。

那就像当初这位刘邦将韩信从一个平凡、平平淡淡的角色中,在萧何的这个判断之下,一下子提升到三军总统帅上。那时候,项羽和萧何都有这种感觉,只要给韩信足够的军事力量,那麽韩信就是这样一个能完全帮助汉朝打倒世界的人。由于韩信在汉朝统治世界,后来事实证明这一判断是正确的。

因此,在你到达这个职位之后,你要做的事自然而然地要小心些,但当你每天帮助领导做决定时,就完全不必感到紧张。事实上,领导者是想要你施展你的天赋,因为人就是如此,一旦遇到某种压力时,他往往反而会做出错误的判断。

假如你老是在脑子里想到领导会怎样看待你的决定,领导会同意吗?领导者是否认为你对领导者是否感到自己愚蠢?假如用这种思维去思考问题,那么你做决定的时候往往就不够得当,要不就是错误。

就像我们参加考试一样,有很多人在参加考试前,自己的模考、怎样考取高分,但一旦进入考场后,考出的分数总是比自己模考的分数要差很多。

大部分的起因都是因为紧张。因此,在领导把你调到如此重要的位置后,第一步就可以采取的态度,不要慌张,而是要能凭借自己轻松的心境、直觉的能力,以及经过反复调查、研究、掌握实际资料后,才能做出正确的决策。领导者将你置于一份有决策力的职位之上,其实就是一种信任与珍视。

然后,你要做的事,应该按照下面的一些步骤去做。

首先,在做任何决定之前,要对这一决策的背景、知识、材料、案例等进行全面的研究,以便在某种意义上达到对这一问题的认识。

其次,和身边的同事,包括跟领导、跟部下,再一次就这个问题提出疑问,或者可能会向前迈进。那么在这种情况下,你才能知道大概的同事、领导对这件事的判断究竟是什么。

再者,要以自己的知识和直觉为依托,不要轻视直觉,直觉其实很重要,这样,凭你的学识和直觉去判断,你最终会认为应作出何种决定,或是作出何种决定是最好的。

然后,在做好决定后,先讲出你最终决定的理由和理由。那一般说来,领导他自然也要做出自己的判断,比方说他会和你讨论你的决定是对的,然后负责执行决策,不正确的话,那该怎么纠正?正如诸葛亮和刘备在三顾茅庐之时一样,对刘备进行三分天下的分析,最终使刘备相信自己能够占得先机,并在此基础上三分天下。

这件事实际上是一种情况,领导者将你置于一种位置,以便能够更多地信任你,让你做出更重要的决定。因此,当你想到,如果做错了决定,就会影响到每天的前程,心慌意乱。

那麽我确信,你的决定与判断往往反而容易出错,因此,我的建议很简单,就是放松情绪,相信领导的眼光,也相信自己的能力,完结后要做好充分的调查,帮助领导做出正确的决定。

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