公司发工资不发工资条，你还会继续在这家公司干下去吗？现在发工资不发工资条的太多了，如果你在这个公司工作，感觉各方面的待遇、环境、工作岗位等都还不错，单位唯一的缺点就是在发工资时不发工资条，就会因为这个原因而辞职，那么只能说你太幼稚，不成熟，至少也是偏激的一种表现。
在我的职业生涯中，见到工资条的机会是比较少的，记得当初大学毕业分配到学校教书时，第一个月的工资都是根据学校的规定到后勤处的会计室去领取，在领取工资时，工资花名册上是记载自己领取工资的项目，由于那时领取工资都是本人到财务室领取，工资的分类也很简单，那时也不会有扣费项目，每月几十元的钱的工资都是现金，虽然可以看到工资项目，但是也是没有工资条的。
后来调到了县委机关工作，由于整个县委机关的工资都是由县委办公室的行政科管理，发工资的时间也是比较固定的，所以到领取工资的日子，基本上也是按照部门的排序轮流到行政科去领取工资，每人一个工资袋，行政科的同事早就将每个人的工资装入了工资袋，进去签字后工作人员就会将工资袋递给自己，按照签字的数字核对一下就可以出门，那是我们那个地方的工资袋上就有工资的发放项目，比如职务工资、工龄工资、粮油补贴等。
后来下海辞职到了企业工作以后，企业的工资制度和机关事业单位不一样，机关事业单位发工资是发当月的工资，半个月以上不满一个月的按照一个月发。但是企业是先干活，下个月发的是上个月的工资，而且是干一天发一天的，是按照出勤天数来计发工资。下海之初由于很多单位还没有计算机，所以发工资时也只有工资表上有明细，也不会制发工资条，毕竟都是人工操作，只有在自己签字领工资的时候才能看到自己的工资明细，有时由于领工资的人很多，也不可能看得很仔细，但多少还能看到自己的工资的组成情况。
2000年以后，随着很多单位办公电脑的开始普及，工资的发放也从发现金到由银行代发，由于很多单位都实行保密性的工资制度，员工之间不能相互打听别人的工资情况，开始很多单位人力资源部门也要会为每个人发一张工资条，也要求员工在工资条上签字；但是随着办公现代化的出现，大部分企业都实现了无纸化办公，文件传送都是通过公司OA系统进行传送，开始我们公司也是要求人力资源部门要将员工的工资条每月发送到员工的OA上，对于一线员工要以手机短信的方式，发送到员工的手机上。
随着员工的增加，人力资源部门的工作量越来越大，虽然公司有明确的要求要给员工发送电子工资条，但有时执行了几个月便不再执行，这有人力资源部门工作人员素质的问题，也有部门领导监督管理不力的问题，同时大多数人对工资条不再那么关心，只要当月的工资没有发生很大的变化，工资条就没有多大的必要。如果工资发生变化比较大的，可以到人力资源部门去查询自己的工资明细，或是一个电话就可以要求人力资源部门的工资专员将工资条发给你。
单位发工资时发工资条的好处，可以让员工对自己的工资结构有个大概的了解，有哪些收入项目，有哪些扣费项目，是否多算还是少算等。但是没有工资条其实这些项目通过平时的工资情况也能大体了解，只有出现变化时才需要查询自己的工资条，所以每个人的都是可以找人力资源部门要自己的工资明细的。
这在办公现代化的今天已经非常简单，在手机上就可以看到自己的工资是多少，有哪些项目等，没有必要为了工资条而去闹情绪，闹辞职。如果仅仅因为工资条问题，就提出是否还要继续在公司干下去这么低级的问题，我想有问题的不是公司，而是员工自己，今天可能因为工资条闹辞职，明天可能就会因为电脑网速慢而闹出什么幺蛾子，这样的对员工今后还有什么发展前景呢？
综上所述，现在发工资不发工资条，并不是一家两家公司如此，很多大公司就会有这种现象存在。这只是工作精细化程度不足造成的小问题，用不着上纲上线，把问题上升到是否还要继续在这个公司干下去的高度。如果因为一张工资条而不惜辞去自己喜欢的工资，对个人的损失其实比公司的损失还要大，自己的前途命运也会堪忧，学会包容也是一种美德，一种职业素养的体现。